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現代音楽センターの不当解雇で元政治顧問に5万5000ユーロの賠償金を授与 – アイリッシュ・タイムズ

芸術マネージャーで元弁護士兼政治顧問のリンダ・オシェア・ファーレンが、現代音楽センターによる不当な即解雇に対し、職場関係委員会（WRC）から5万5000ユーロの賠償金を命じられた。昨年6月20日にこの問題に関するWRC公聴会が開始された際、同センターはオシェア・ファーレン氏の不当解雇の主張を認め、裁定の問題が適切な救済であることを確認した。 彼女は、アイルランドの新しい音楽のアーカイブおよびリソースセンターであると自称する公的資金による小さな組織であるこのセンターで、プロジェクト、プログラム、およびイベントのマネージャーとして雇用されていました。今週発表された判決文の中で、WRCの裁定員であるカラ・ターナー氏は、同センターが「解雇手続きは全く行っていない」と述べた。 同氏は、同社が自社の従業員ハンドブックの手順を無視し、解雇理由を書面で提示しておらず、オシェア・ファーレン氏の雇用の権利と即時解雇の影響を考慮していないと述べた。オシェア・ファレン女史は、アイルランド、ニューヨーク、ロンドンで弁護士として活動し、ノラ・オーウェン元大臣の政治顧問として、またヒラリー・クリントン氏の募金活動家として働いてきた。 2017 年 2 月から、彼女はアイルランド芸術評議会と北アイルランド芸術評議会が資金提供する登録慈善団体であるテンプル バーを拠点とするセンターで働いていました。ターナーさんは判決の中で、「はっきり言っておきますが、これは略式解雇やその他の方法が正当化されるような事件ではありません。」と述べた。同センターに代わってオシェア・ファレンさんに対する容疑について行われた雇用法と人事コンサルタント会社の調査により、彼女の潔白は証明されたものの、彼女には答えるべき訴訟が存在しないことが判明したと彼女は述べた。 彼女はこの結果を知らされた同日、2022年9月28日に仕事を解雇された。彼女は昨年1月に不当解雇の申し立てをWRCに付託し、実質的および手続き的根拠の両方で決定の合法性に異議を唱え、復職を求めた。両当事者は書面で提出し、公聴会で口頭証言を行った。 同センターは、復職は適切ではなく、支持できないと主張した。 裁判官は、1977年から2015年の不当解雇法第7条を引用し、申立人が解雇の決定とその方法の両方において不当行為を経験しており、救済する権利があることを認めた。 ターナー氏は、当事者間の「調和のとれた協力関係」は想像できず、復帰は適切ではないと判断したと述べた。この文書では、役職と役割の変更に関する問題の概要が説明されています。 オシェア・ファレン女史から別の場所で追加のアルバイトをするよう要請されたが、理事会によって拒否された。 雇用関係の「亀裂」、「当事者間の緊張と個人的な不和」。 審査員は、オシェア・ファーレン女史の「音楽コミュニティにおける評判と高い地位」についての証言に注目し、「2022年に彼女に対する否定的な見方が増大し、解雇が彼女の幸福、健康、評判に及ぼす影響は説得力がある」という彼女の証拠も述べた。ターナー氏は、センターが提起した要因は「低レベルの問題」であり、「行為に関連するものは行き過ぎである」と分類し、従業員との関係にもっと関連しているというオシェア・ファーレン氏の代理人に同意した。 雇用主に問題がある場合、職場で問題に対処し、相違を解決するために専門家の支援を求めるべきだったと判決は述べている。WRCは、44,000ユーロの給与、損失、および将来の収入の損失に基づいて、センターからオシェア・ファーレンさんに55,000ユーロの補償金を与えた。申し込みます プッシュアラート 最高のニュース、分析、コメントを携帯電話に直接配信します探す WhatsAppのアイリッシュ・タイムズ 最新情報を入手してくださいIn The News ポッドキャストは毎日公開されています - 最新のエピソードを見つけてください ここ #現代音楽センターの不当解雇で元政治顧問に5万5000ユーロの賠償金を授与 #アイリッシュタイムズ