特別シリーズ: テクノロジー・アット・ワーク

あなたが上級リーダーであれば、テクノロジーの管理はかつてないほど困難になっています。

テクノロジーを組織にどのように組み込むかについて難しい決断を迫られています。 しかし、ツール、特に生成 AI のような最新テクノロジーが組織やチームにとって何を意味するのかを理解するには、どのようにノイズをカットすればよいでしょうか?

HBR アイデアキャスト あなたのための新しい特別シリーズがあります: 職場でのテクノロジー。 隔週木曜日、当社の上級技術編集者にご参加ください フアン・マルティネス そして トム・スタックポール あなたとあなたのチームのためにテクノロジーを活用するためのリサーチ、ストーリー、アドバイスをご覧ください。

• 生成 AI の導入を最大限に活用するにはどうすればよいでしょうか?
• あなたのチームはコラボレーション テクノロジーを最大限に活用していますか?
• あなたの会社は空間コンピューティングについて何を知っておく必要がありますか?
• サードパーティ Cookie なしでデジタル マーケティングはどのように進化するのでしょうか?

専門の研究者や経験豊富な実践者から、効果的にリーダーシップを発揮し、優位に立つために役立つ回答が得られます。 5 月 2 日から隔週木曜日にお聴きください。 HBR アイデアキャスト 火曜日の通常のエピソードの後にフィードします。

また、このシリーズについてのご意見や、取り上げてほしいテクノロジー トピックについてもお聞かせください。 [email protected]。

フアン・マルティネス: ねえ、トム、とても良い質問があります。

トム・スタックポール: 分かった、殴ってくれ、フアン。

フアン・マルティネス: 過去 50 年間で私たちの働き方を最も変えたテクノロジーはどれだろうと考えたことはありますか?

トム・スタックポール: これはテストですか?

フアン・マルティネス: はい。

トム・スタックポール: わかりました。 そこはパソコンです。 インターネットがあります。 電子メールがあります。 iPhone が登場し、そして間違いなく昨年には生成 AI が登場しました。 でも、フアンさんはどう思いますか？

フアン・マルティネス: そうですね、あなたは過去 50 年間のあらゆるテクノロジーについて言及しましたが、私に選択肢を残していませんでした。 それで、あなたのものを盗んで、iPhone と言うつもりです。 つまり、コンピューター、あらゆるアプリケーション、あらゆる Web サイトをいつでもポケットに入れられるということは、これまでのものとは大きく変わりました。

トム・スタックポール: それに、仕事を辞める必要がないので、明らかにマイナス面はありません。

フアン・マルティネス: あなたが上級リーダーであれば、組織でのテクノロジーの導入について難しい決断を下さなければなりません。

トム・スタックポール: しかし、雑音を無視して、ツール、特に生成 AI のようなまったく新しいテクノロジーが組織やチームにとって何を意味するのかを本当に理解するのは簡単ではありません。

フアン・マルティネス: 私はフアン・マルティネスです。ハーバード・ビジネス・レビューでテクノロジーを担当する上級編集者です。

トム・スタックポール: 私はトム・スタックポールです。HBR でテクノロジーを担当する上級編集者でもあります。

フアン・マルティネス: ここ IdeaCast フィードで、テクノロジーの管理に関する新しい特別シリーズにご参加ください。

トム・スタックポール: それはそう呼ばれています 職場でのテクノロジー。 そして、4 つのエピソードにわたって、テクノロジーをあなたとあなたのチームのために活用するのに役立つ、最も説得力のある研究ストーリーと専門家のアドバイスを集めます。

フアン・マルティネス: 空間コンピューティングについて取り上げ、これらのツールを使用して顧客と関わる方法に関する最先端の研究を調査します。

トム・スタックポール: インターネット広告における大きな変化について、専門家とも深く話し合う予定です。

ギャレット・ジョンソン: サードパーティ Cookie の喪失は、小惑星が惑星の広告に向かってやってくるようなものです。

ジェイミー・セルツァー: それは地殻変動になるだろうが、それは同時に必要なことでもあるので、我々は取り組んでいく必要があると思う。

フアン・マルティネス: はい、生成 AI と、これらの新しいツールを最大限に活用する方法について話します。

イーサン・モリック: 私たちは今起きているこの世界に対する準備ができていません。 現時点でのインセンティブは、従業員がこれらのシステムを密かに使用することであり、彼らは常にそれを行っています。 人々が自分のやっていることを共有したくなる文化を構築するにはどうすればよいでしょうか?

トム・スタックポール: ぜひ参加してください 職場での技術、ハーバード ビジネス レビューの特別シリーズ。 5 月 2 日から 6 月 13 日まで、隔週木曜日に HBR IdeaCast フィードでご覧いただけます。 ポッドキャストをどこででもお聴きいただけます。

フアン・マルティネス：お見逃しなく。