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2024-04-05 23:01:00
新しい研究によると、保育施設で働く初期の教育者は、高レベルのストレスと燃え尽き症候群を報告しています。
1,000人を超えるSIPTU会員を対象とした調査では、回答者のほぼ70%がストレスと燃え尽き症候群が仕事の最大の課題であると認識していることがわかりました。
このストレスの主な原因について尋ねると、人員不足がトップの理由で、次に仕事の激しさと低賃金による経済的プレッシャーが続いた。
回答者の 16% 弱は、現在の状況が続けば今後 1 年以内に幼児教育を受け続けると自信を示しました。
退職の可能性の主な理由は低賃金であり、ストレスと燃え尽き症候群がそれに続きます。
本日ダブリンで開催される会議で、SIPTUは政策立案者と利害関係者に対し、初期部門における慢性的な人員不足に対処するために協力するよう要請する予定である。
会議に先立ち、SIPTU組織責任者のダラー・オコナー氏は、労働条件、特に人員配置レベルと給与の大幅な改善がなければ、全面的な人員配置危機が続くだろうと述べた。
「資格のある幼児教育者は、この分野での長期的なキャリアをまったく考えていない。これは幼い子どもたちの幸福とこの分野自体の将来を危険にさらすことになる」とオコナー氏は語った。
「だからこそ、私たちは初期部門のすべての労働者の最低額として15ユーロを求める運動を開始するのです」と彼は付け加えた。
保育事業者らはこれまで、このような賃金水準はまったく手が届かないと述べ、インフレ率を超える賃金上昇をカバーするために保護者への保育料を増額しなければならない可能性があると警告していた。
#燃え尽き症候群を経験した初期の教育者