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カリフォルニア州法案、勤務時間外に電話やテキストメッセージを送ってきた場合、雇用主に100ドルを請求する可能性がある

労働者は、勤務時間外に上司から連絡を受けると、それが個人的な境界線を越えるものとみなされ、上司に憤慨することがよくあります。しかし、アメリカの有名な州では、これはすぐに法的な意味で阻止される可能性があります。 カリフォルニア。 サンディエゴ生まれの政治家でカリフォルニア州議会議員のマット・ヘイニー氏は、最近提出された「議会法案2751」を提案しようとしているが、現在州議会で審議されている。2月に発表されたカリフォルニア州の法案では現在、従業員が契約労働時間外に連絡を取る必要がないことを職場の上司に義務付けるよう求めている。 これらの非労働時間は、労働者間の書面による合意を通じて合意する必要があります。 雇用者 そして従業員。緊急時やスケジュールの問題など、従業員が対応を必要とする場合には、いくつかの例外が存在する場合があります。 そうでない限り、法案が承認されれば、カリフォルニア州の労働者は上司を断り、翌営業日にのみ上司に連絡する権利がある。ヘイニー氏の法案の現行版がカリフォルニア州で施行されれば、職場の上司らは少なくとも100ドルの罰金を課せられる可能性があるため、勤務時間外に電話をかけることを控えるだろう。カリフォルニア州が提案されている法案を完全に発効させれば、米国の州としては初めて、契約時間外に労働者の権利を保護する措置を導入することになる。リモートワーク環境で雇用主が日中いつでも電話やメッセージを送信できるようになったことで、従業員の勤務時間中の接触の問題が新型コロナウイルス感染症のパンデミック中にさらに顕著になった。 このため、従業員は自分の個人的な時間が利用されていると感じ、会社がいつでも連絡をくれるため、仕事生活から切り離すのに苦労することになりました。ピュー・リサーチ・センターが昨年行った調査では、米国の従業員の50％以上が、契約した勤務時間外にメッセージや仕事関連の電子メールに返信することがあることが明らかになった。 30％近くが、勤務時間外に定期的に上司に連絡していると回答した。この増大する問題は世界的に対処されており、さまざまな国が従業員の時間の侵害を防ぐ法律を制定しています。 フランスはパンデミックの前に、従業員のストレスや燃え尽き症候群を避けるための法律を制定し、2017年に「電話を切る権利」規則が発効した。ケニアは最近、労働者を保護するために同様のガイドラインを実施するもう一つの国となった。 従業員がいつでも上司から連絡を受けないよう法的措置を講じている他の国には、オーストラリア、カザフスタン、ギリシャ、コロンビア、ペルーなどがあります。スペイン、ウクライナ、アルゼンチン、チリなどの一部の国には、主にリモート従業員を保護する法律があります。ヘイニー氏は、優秀な従業員を維持する上で州に利益をもたらすため、提案した法案の可決の必要性を繰り返し述べた。 同氏はFOX 5に対し、「カリフォルニア州の労働者を自分の州に呼び込もうとしているテキサス州やニューヨーク州などと常に競争している」と語った。同政治家はさらに、「労働者にネットワークを切断する権利を与えることは、労働力にとって大きな利益となり、カリフォルニアのハイテク産業が熟練労働者を獲得するための競争力を高めることになるだろう」と付け加えた。 #カリフォルニア州法案勤務時間外に電話やテキストメッセージを送ってきた場合雇用主に100ドルを請求する可能性がある