熱波が発生した場合、従業員の権利は何ですか?

今週は高温に注意してください。フランスは現在、 新たな熱波 南から北まで全土に影響を与え、パリでは多くのアスリートやボランティアが参加しています。 ジョー : このような状況における労働者と雇用主の権利と義務は何でしょうか?

雇用主の義務

「使用者は、労働者の安全を確保し、心身の健康を保護するために必要な措置を講じる」労働法第L4121-1条を規定している。 「猛暑に適応した組織と手段を整備する」労働省がウェブサイトで公開し、月曜日に更新したメモの中でそう回想している。

雇用主は特に 「空気を一新する」 閉鎖された建物内では、 「新鮮な飲料水を提供する」。 それにもかかわらず 「法律では従業員が職場を離れることができる温度を規定していない」同社のサイトでは CFDT を強調しています。

軽装、撤回権、勤務時間：従業員は何ができるのか？

労働省は従業員に対して以下を推奨しています。「シンプルなジェスチャーを採用する」 熱の影響を制限し、とりわけ、 「定期的に飲む」 水、 「太陽から身を守る」、 「仕事のペースを調整する」 または 「汗を蒸発させる軽い服を着てください」ただし、薄すぎる服装には注意が必要だ。労働法弁護士のダイアン・ルボーシエ氏がAFPに説明したように、雇用主は制限を課すことができる。例えば、 「従業員が保護靴を履いている場合は、ビーチサンダルを履くことはできません」。

最後に、従業員が 「深刻かつ差し迫った危険」 労働者は、生命または健康に対する危険がある場合、雇用主に通知した後、職務を離れることにより退職権を行使する権利を有する。雇用主は、この危険が存在する限り労働者に職場復帰を求めることはできず、制裁または給与の減額は行われない。

屋外で作業するときはどうすればいいですか?

建設業界では、企業は 「気候条件に適した休憩所を設けたり、敷地を整えたりする」 休憩の組織化を可能にするために、 「従業員1人あたり1日最低3リットルの飲料水」労働省を示します。フランス気象局が赤色警報を発令した場合、 「作業負荷を調整する」 ら 「仕事の組織化」あるいは 「仕事を辞めることを決める」 – たとえば、屋根の断熱やカバー作業、重い荷物の繰り返しの取り扱いなど。

6月28日に公布された法令では、猛暑が建設労働者の技術的失業の理由であると認められ、作業現場が閉鎖された場合の補償への道が開かれているが、それは猛暑が2日以上続いた場合に限られる。

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2024年オリンピック：選手とボランティアに権利はあるか？

「ボランティアは団体法に関する質問を受ける」 CGT連合事務所のデニス・グラヴイユ氏は、労働法ではなく、法律に違反していると指摘する。 「彼らは労働法上の意味での従業員ではない」Me Reboursierは付け加え、彼らはそれゆえ 「撤回権なし」。

アスリートに関しては、区別する必要がある 「軍隊や郵便局に雇われたアスリートたち…」世界的に 「雇用主との雇用契約」 そして 「連盟に利用可能」 オリンピック期間中、契約のない労働者もいるとCGTのリーダーは指摘する。

「ちょっと混乱してるよ」裁判官のデニス・グラヴイユ氏は、 「理論上、給与所得のあるアスリートは撤退権を行使できる」大会期間中、 「選手たちは、自分たちの健康と安全を確保するための手配をした組織委員会に依存している。クラブや雇用主に依存しているわけではない。」ダイアン・ルボーシエはそう信じています。