気候変動問題からの脱却: 環境に配慮した雇用主を見つける方法!

Lara Kieninger によるゲスト記事

気候保護と持続可能性は遍在しています。日常の仕事生活においても。キャリアを選択する際、気候に対する企業の姿勢に注目する人が増えており、環境に無関心な雇用主にうんざりしています。それによると 採用動向指数 2024 ステップストーン雇用プラットフォームによると、調査対象者の 85% が、雇用主には気候に優しい方法で行動する責任があると考えています。従業員は新しい仕事を探す意欲が高まっており、給与が下がっても受け入れるようになっています。調査対象者の29％は、持続可能な企業での仕事については市場平均を下回る給与を受け入れると回答した。

これが持続可能な雇用主を識別する方法です

気候変動による離脱という現象はまだ非常に新しいものですが、企業はそのことをますます認識しており、環境のためだけでなく、（将来の）従業員にとって魅力的になるためにも、持続可能性対策がますます重要になっていることを認識しています。しかし、応募者として、その企業が単なる見せかけではなく本当に持続可能な行動をとっているかどうかをどうやって確認すればよいのでしょうか?雇用主のグリーンウォッシングを暴露するには、次のヒントを使用できます。

1. 会社について知る

もちろん、企業が竹製歯ブラシやビーガン用洗剤などの持続可能な製品を製造している場合、分類は簡単です。もちろん、その製品が実際に「グリーン」であるかどうかにも細心の注意を払う必要があります。

また、グリーンへの取り組みをあまり明確に伝えていない雇用主も無数にいます。自分自身を説明するとき、「利益重視」、「意味のある経済学」、または「利益よりも目的」などの言葉に遭遇することが多くなりました。最初は良いように思えますが、具体的で測定可能な情報と目標で裏付けられていることを確認することが常に重要です。企業は CO2 排出量を削減する戦略を推進していますか? NGOと協力していますか？独立して認定されていますか?同社に対するグリーンウォッシングの申し立てはありますか?同社が批判に対していかに透明性を持って対処しているかを見てみましょう。

2. サステナビリティレポートを見てみる

2024年以降、従業員500人以上の企業は持続可能性報告書の発行が義務付けられた。どこがうまくいっていて、どこがうまくいかないのか?どのような対策が講じられていますか?目標は現実的なものですか、それとも単なる意思表明ですか?

3. 求人広告をよく見てみる

求人広告で雇用主の持続可能な取り組みが示されている場合、それは良い兆候です。結局のところ、この最初の連絡でそれに対処することは企業にとって十分重要です。メリットにも注目してみましょう。作業用自転車や公共交通機関のチケットは提供されますか?がある リモートまたはハイブリッド勤務?どちらもCO2排出量を削減します。

4. 面接で質問してください

持続可能性についてまだご質問がありますか?常に持って出かけましょう！あなたは良い仲間です: 大声で 調査 調査対象の採用担当者の 19% は、応募者は持続可能性への取り組みに積極的に関心を示し、関連する質問をすると述べています。同社は日々の業務の中でどのように環境意識を実践しているのでしょうか？グリーン電力、廃棄物の分別、節電についてはどうですか?出張は電車または飛行機で行きますか?太陽光発電システム、屋根緑化、蜂の巣には追加ポイントがあります。企業によっては、ボランティア（環境）活動のために休日を設けているところもあります。

5. 従業員に聞く

現役社員とお話できる機会がございましたら、ぜひご活用ください！自分のアイデアを投稿することはできますか?持続可能性の問題について発言権はありますか?口先だけの約束もあるのでしょうか？

6. 厳しすぎないでください

しかし、正直に言うと、企業に対してあまり厳しくしないでください。私たち人間と同じように、彼らも間違いを犯します。完璧な人なんていないよ！重要なのは、自分の道を見つけて継続的に改善することです。そして、一度参加すれば、自分自身で変化を起こすことができます。やる気のある従業員がいれば、新しい雇用主は他の人にとって模範的な会社になることができ、最終的には自分の仕事に満足できるでしょう。