民間機関は病院に医師を雇用することで莫大な利益を上げている – その費用はNHSに年間5億ポンド以上をもたらしている

の NHS 病院に医師を雇用して莫大な利益を得ている民間機関によって「ぼったくり」られていることがメール紙で明らかになった。

慢性的な採用危機に煽られ、保健指導者らは空いた勤務シフトを政府機関の職員で埋めるために推定年間5億ポンドを手渡さなければならなくなっている。

経営者らは苦境にある医療サービスから支払われる手数料の約20％をポケットに収めているため、昨年、ある当局のディレクターだけで自分自身に100万ポンド以上を支払った。

この分野の利益はわずか 3 年間で 6 倍に急増し、非常に儲かるようになったため、若手医師たちはソーシャル メディアで同僚から民間部門に飛び込むよう勧められています。

より多くのスタッフを採用したいと切望している代理店の責任者たちは、iPad、スパ休暇、1,000ポンド相当の家具クーポンなどのインセンティブを提供している。

一部の代理店は紹介者に5000ポンドのロレックスの時計と豪華休暇を提供して医師を引き抜こうとしている。

保健長官の後に来る ウェス・ストリート 11万3000人の人材欠員を埋めるためにNHSが臨時職員に「目から鱗の金額」を支出することを禁止すると誓った。

活動家らは、「ぼったくり」企業は「街から追い出される」べきだと主張した。

保健・社会ケア委員会委員長のレイラ・モラン議員は、「NHS全体に十分な人材を確保することは深刻かつ複雑な問題だが、我々全員がそうしているのに、保健機関がNHSから法外な利益を得ていることは容認できない」と述べた。 NHS が多大な財政的負担にさらされていることを知ってください。」

メール紙は、納税者が資金提供するNHSに請求される手数料からどれだけの利益を得ているかを調査するために、主要な機関10社を監査した。

14,000人の常勤看護師の年間賃金をカバーする代わりに、推定5億ポンドの手数料が民間企業の利益を押し上げている。

NHSはすでに看護師などの臨時職員に30億ポンド以上を支出しており、NHS信託団は看護師の1回の勤務に最大2000ポンドを支払っており、ストライキの影響でコストはさらに上昇している。

保健サービスは当局職員への支出削減に懸命に取り組み、2015年には標準給与の150％という給与上限を導入した。

しかし、信託は必要に応じて例外を設けることができ、パンデミック中に費用は膨れ上がり、2019/20年の支出は現在25％増加している。

その結果、利益が急増したエージェンシーもある。

National Locums、Locum People、The GP Teamを運営するCook Recruitment Groupは、2021年のわずか48万3,523ポンドから2024年の営業利益は290万ポンドと、6倍に増加したと報告した。

同社の従業員にはこれまでに、全額負担でカリブ海への旅行が与えられ、高級ホテルでカクテルを飲んでいる姿が写真に撮られたことがある。

この事業は家族経営で、取締役のデビッド・クック氏、兄のグレン氏、妻のジェニー氏が2018年に会社を設立した。最も高額な報酬を得た取締役は昨年、15万2000ポンドを手に入れた。

しかし、これは2023年に匿名のIDメディカルグループ取締役に支払われた1,134,017ポンドと比較すると小さな変化だ。

モー・サクール博士は 2002 年にこの会社を設立し、彼の Facebook への投稿から判断すると、それ以来成功の果実を享受してきました。

写真には、サッカー狂の85歳が、2014年のチャンピオンズリーグ決勝、同年のブラジルワールドカップ、そしてカリブ海など、ポルトガルへのさまざまな豪華旅行を楽しんでいる様子が写っている。

IDメディカル・グループ・ホールディングスの2023年の営業利益は780万ポンドで、2021年の300万ポンドから増加した。

今年1月、この事業は米国に本拠を置くアヤ・ヘルスケア社に売却され、サクール博士は同社を辞任した。最新の決算によると、2024年の利益は600万ポンドに減少した。

英国最大のロカムグループであるアカシウムグループは、2023年に14億ポンドの収益を記録し、その約半分は英国での事業によるものだった。

税引き後利益は310万ポンドとなった。しかし、これは2022年の5,000万ポンドから減少しており、トーマス・リチャーズ最高財務責任者は、「新型コロナウイルスのパンデミック終息に伴い、臨時職員への支出を削減したい」という医療サービスの意向を引用した。

利益は減少しているにもかかわらず、最も高給取りの取締役の昨年の収入は依然として34万1000ポンドだった。

監督の一人、エイドリアン・フォーレは、ロシアの億万長者の娘マリア・バイバコワと結婚している。彼女はかつてタトラー誌に使用人を解雇する最善の方法を詳述する記事を書いた。

ソーンベリー・ナーシング・サービスを運営する同グループは、これまで医師や看護師に対し、在宅勤務に就くための異例の数々の奨励金を提供しており、医療従事者がNHSのフルタイムの仕事から引き離され、高額な費用をかけて再雇用されるのではないかとの懸念が高まっている。

アカシウムが提供したインセンティブには、iPad、数百ポンド相当のスパ休憩、1,000ポンド相当の家具引換券などが含まれていたと伝えられている。

他の機関は、紹介者に5000ポンドのロレックスの時計と豪華休暇を提供して医師を引き抜こうとした。

ストリーティング氏の計画では、医療助手や家事支援員などの初級職の不足を補うために信託会社が代理店を利用することが禁止される可能性がある。

また、NHSの常勤職を離れた医療従事者を再雇用することも政府機関に禁止される可能性がある。

保健長官はメール紙に、「あまりにも長い間、絶望的な病院は臨時スタッフに目から鱗の高額の支払いを強いられ、納税者に数十億ドルの損害を与え、経験豊富なスタッフをNHSから引き抜いてきた」と語った。私たちはもうNHSを騙し取られるのを許すつもりはありません。」

選挙運動団体シルバー・ヴォイスのデニス・リード氏は、スキャンダルの規模を暴露したメール紙を祝福した。

同氏は、「ぼったくりの代理店手数料を支払うよりも、社内でNHSスタッフバンクを運営した方がはるかに経済的だろう」と述べた。こういった寄生的な機関は街から追い出されるべきだ。」

ただし、ストリーティング氏は「臨時職員を採用するための代替ソリューションを提供する」必要があると付け加えた。

NHSの広報担当者は、保健サービスは「納税者のお金は一銭も賢く使われるよう尽力している」と述べた。

派遣社員を供給する企業を代表する人材採用・雇用連合（REC）のニール・カーベリー氏は、派遣社員への禁止は「重大な間違い」になると述べた。

同氏はさらに、「安全な人員配置レベルを維持し、サービスが円滑に行われるようにするために、政府機関職員は不可欠である」と付け加えた。

「これらの労働者はNHSが切実に必要としている柔軟性を提供しており、多くの人がこのルートを選択するのは、より良いワークライフバランスが得られるからです。」

「このオプションを削除すると、すでにリソースが不足しているシステムにさらに負担がかかるだけであり、職員がNHSのずさんな管理に耐えられなくなるため、人員不足はさらに悪化することになる。」

Cook Recruitment Group は The Mail に REC の声明について言及した。

ID Medicalの広報担当者は、同社の「医療従事者は、危機の際に患者が必要なケアを受けられるようにするために不可欠な役割を果たしてきた」と述べた。

同氏は、同グループは政府が定めた価格上限の範囲内で活動し、「NHS信託が高コストで枠外の機関から脱却するのに役立ってきた」と付け加えた。

アカシウム・グループの広報担当者は、同社が「安全な人員配置レベルの保証に役立つ価値ある柔軟なサービス」を提供していると述べた。

同氏はさらに、「当社には、多数の主要なNHS信託全体で生産性の向上とコスト削減の両方を実現してきた実績がある」と付け加えた。