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母親は米国の上昇の矢面に立つコスト：「それは常に戦いです」|西海岸

w家庭の食料品リストの管理、学校のさまざまな教師全員を思い出し、家族の医師の任命をジャグリングすることになり、キャサリン・デ・ラ・クルスはパラリーガルとしてフルタイムで働いている間、それをすべて彼女のプレートに持っています。「私の脳は24時間年中無休でオンになっています。私が眠っている間でさえ、私は何が起こるかを夢見ていると思います」とDe La Cruzは言いました。 アリゾナ 夫の幼児、2人の里子、もう1人の赤ちゃんがすぐに期待されていました。 「それから私の夫は私を落ち着かせようとしますが、彼の心を祝福します。つまり、母親はとにかく家族のほとんどを取り出します。」彼女はドナルド・トランプの繰り返しとオフ・アゲインのように、食べ物と育児のコストを心配しています 関税 全国のより高い価格を脅かし続けています。昨年だけで、デ・ラ・クルスは、家族の毎月の食料品の法案がすでに2倍になっており、月額約400ドルから800ドル以上になると述べました。「今、子供たちは成長しているだけでなく、食べ物が上がるだけでなく、これらのパッケージのように食べ物がはるかに少ないように感じます」とデ・ラ・クルスは言いました。 「そして、これは、外食をしたい、時にはあなたが知っているようにピザが欲しいだけなこともあります。メリーランド州では、チャンティー・ローソンは同様の懸念を扱っていると言いました。ローソンと彼女の夫には2歳の娘がいて、2つの収入でさえ、彼女はガス、ユーティリティ、食品のコストが彼らの予算に大きな圧力をかけていると言いました。「私たちは家を失う立場にいることはできませんし、物の価格や過剰支出のために、基本的な必需品だけを失うことはできません」とローソンは言いました。のように 6月1日、関税は、今年、平均的なアメリカの世帯に約2,500ドルの費用がかかると推定されています。 イェールの予算ラボ、非党派政策研究センター。分析はまた、関税が衣類や織物に不釣り合いに影響し、靴やアパレルの価格が高くなると予測しています。現在、有効な10％の普遍的な米国の関税がありますが、これは、より高い相互の関税での90日間の一時停止が7月上旬に終了すると、多くの国で変化する可能性があります。削減間の貿易が話し合っている間 私たちと中国 続行して、デラクルズはすでにより高いコストのために支持しています。彼女は、自動車保険、セルサービス、インターネットのために請求書を下げようとすることで削減しています。しかし、彼女と彼女の夫であるフランシスコは、木工のフランシスコも、車の1つを販売したり、小さな家に縮小したりするなど、より重要な変更を検討しています。「私たちはアイデアを思いついていますが、私たちの素敵な近所を離れて他の場所に行くことになると、教育は低くなるか、それほど安全ではないので、常に多くの短所が伴います。職場の多くの女性と同様に、デ・ラ・クルスとローソンの両方も別の経済的課題に直面しています。これは、米国の父親と母親の収入との間の永続的な性別賃金格差です。技術プログラムマネージャーのローソンは、次のように述べています。 「私は毎日仕事をしていると感じています。」2025年6月3日に、ニューヨークのクイーンズ地区にあるドル雑貨店の外の買い物客。 写真：ブルームバーグ/ゲッティイメージズ最新の分析では、 女性政策研究所（IWPR） フルタイムの仕事で働いていた母親は、このデータの最近の2023年に働く父親に支払われた1ドルごとに約74セントを獲得したと報告しています。つまり、母親はフルタイムの仕事のために年間約19,000ドルを稼いでいます。「私たちは労働市場に完全に従事している人々について話している。彼らが労働市場に完全に従事しているときでさえ、彼らはより少ない収入を得ている」とIWPRのチーフエコノミスト、ケイト・バーン博士は述べた。色の母親の格差は悪化しています。によると IWPRのデータ、ラティーナの母親は約43セントを稼ぎ、ネイティブアメリカンの母親は48セントを稼ぎ、黒人の母親は2023年に白人の父親が稼いだすべてのドルで49セントを稼ぎました。バーン博士は、いくつかのポリシーが、母親と介護者が、有給の家族と医療休暇、有給病気休暇、柔軟な労働スケジュール、手頃な価格の育児へのアクセスなど、より公平なワークライフファミリーのバランスを達成するのに役立つと述べました。しかし、彼女は、親子の賃金格差のこの長期的な傾向を強調していると強調していると強調している。女性は過去50〜60年にわたってさまざまな仕事での労働力への参加を増やしましたが、バーン博士は、別の形態の差別が職場でも続いていると述べました。彼女はそれを「母性のペナルティ」と呼びます。これは、賃金に悪影響を与える働く母親に対する不公平な偏見と差別の一形態です。「これのいくつかは、母親の生産性が低下するかもしれないという信念ですが、母親が生産的であるときでさえ、彼らも好ましくないと見なされています」とバーン博士は言いました。 「…それからその反対側は、父親が父親のボーナスのようなものがあるので、他のすべてが平等に支払われるということです。IWPRのレポートによると、「母性のペナルティ」は最初の子供の誕生後に始まり、職場での母親のキャリアを通じて持続します。「私がまだ自分の仕事をして母親になれることを証明することは常に戦いです」とローソンは言いました。 「私は同僚や監督者と母親の旅をしているように感じます。なぜなら、私は彼女のクラスから子供を拾ったり、気を散らされているなど、仕事に100％を与えていないと彼らに考えたくないからです。」 #母親は米国の上昇の矢面に立つコストそれは常に戦いです西海岸