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2024-07-30 12:15:35
職場で親として働く女性の経験は、男性とはまったく異なります。男性は「父親としての賃金プレミアム」を得ますが、母親は賃金や昇進の機会において「母親としてのペナルティ」に見舞われます。子どものいない女性は男性と同等の職場での優位性があると考える人もいるかもしれません。しかし、そうではありません。母親の壁が、 全て 女性のキャリア、子供を持つ予定があるかどうか。
子どものいない女性は 4 つの偏見に直面します。まず、「赤ちゃんができるかもしれない」という偏見に直面します。これは、女性は母親になるだろうという想定から、採用も昇進もされないという偏見です。また、「もっと働け」という偏見も経験します。これは、子どものいない女性は、子どもがいる同僚よりも長く、一生懸命働くことが期待されていると感じているという偏見です。3 番目は、「給料が低い」という偏見です。これは、「家族を養うために働いていない」という理由で、経済的に恵まれていないと見なされるという偏見です。最後に、「決して正しいとは言えない」という偏見があります。これは、女性が子どもを望んでいるか、子どもがいるかどうかに関係なく、女性は男性の同僚よりも役職、昇進、収入に値しないと見なされるという偏見です。
#母親であることに関する偏見が職場の女性全員に及ぼす影響