欧州のTikTok幹部が女性いじめで告発

複数の告訴状によると、中央ヨーロッパで同アプリの事業を運営するTikTok幹部が、女性部下がいじめられたり、「マンスプレイニング」されたり、セクハラを受けたりする有害な労働環境を支配している疑いで休暇をとられたと報じられている。

入手した爆発的な告訴状の1つによると、ドイツ、オーストリア、スイスでTikTokの事業を統括するトビアス・ヘニング氏は、妊娠中のスタッフの1人がストレスで胎児に害を及ぼすことを恐れて同氏との面会を避けたほどの暴君だったとされる。ポストによる。

緊張した1対1の会議の後、ある女性従業員は同僚に宛てたテキストメッセージで上司のことをこう書いた。

月曜日、ドイツのTikTokオフィスのスタッフらは、TikTokが苦情を調査している間、ヘニング氏が休暇を取られたと知らされた。 ファストカンパニーによると。

同紙が精査した告訴状によると、ベルリンにあるTikTokのオフィスに所属する女性数人は、ヘニングさんが「突然の劇的な態度の変化」を特徴とする「予測できない」気分の変動を示し、涙を流していたと主張した。

2022年7月にヘニング氏が退社する前にヘニング氏の下で働いていたスタッフの1人は、ポスト紙が入手した正式な内部告発状の中で、ヘニング氏が「女性蔑視的な行動やセクハラ、特に軽蔑的な発言、敬意の欠如、マンスプレイニング」を受けたと述べた。

彼女がこれらの出来事を人事部に報告したとき、人事担当者は「彼女の懸念を無視し、彼女を黙らせようとした」ため「彼女は何の支援も受けられなかった」と訴状では主張されている。

TikTok Germanyで今も雇用されている別の女性は、2023年6月8日のヘニング氏との面会後、「神経衰弱の発作」を経験し、「重度の精神的苦痛」にさらされたと主張し、その間、幹部は彼女に「重大な圧力をかけた」そして「繰り返します」[ed] 彼女は自分の義務を適切に遂行していなかったのだ。」

当時妊娠していた匿名の従業員は、その出会いが「気が進まない」ようになったと同僚に語った。

訴状には、妊婦が同僚に宛てたテキストメッセージのスクリーンショットが含まれており、その中で彼女は次のように書いているようだ。 」

彼女は訴状の中で、ヘニング氏が「自分自身と子供を健康上の危険から十分に守る方法で職場を整える」ことを怠り、妊娠中の従業員を保護するドイツの労働法に違反したと主張した。

ヘニングには次のような性癖もありました。[not] 「直属の部下に屈辱を与え、弱体化させることをためらった」ほか、「ビジネス上の理由もなく旅行や業界イベントへの出席を拒否した」ほか、他人の前で部下のパフォーマンスについて発言したことも訴状にはある。

同紙は女性労働者と社内苦情の投稿者にコメントを求めた。

ヘニング氏は複数回のコメント要請に応じなかった。

TikTokの広報担当者はヘニング氏の停職前にポスト紙に対し、同社は「職場での差別や嫌がらせに対して強力な方針を持っており、従業員は希望すれば匿名で懸念事項を報告することが奨励されている」と語った。

「あらゆる事件が調査され、その結論に応じて適切な措置が取られる」と同社の担当者はポスト紙に語った。

TikTokはヘニングを休暇にして以来、コメントを出していない。

日付のない苦情もあったが、 ドイツ語日刊紙シュピーゲル紙（ペイウォール）が報じた。、欧州の労働規制に基づいて従業員によって選出された企業従業員で構成される内部組織であるTikTok Germanyの「労働評議会」に提出されました。

ドイツの労働評議会は、経営陣に対して従業員の利益を代表する任務を負っているが、組織労働者のメンバーであることが選出の要件ではないという点で労働組合とは異なる。

ドイツでは団体交渉協定は企業と全国労働組合との間で締結されるが、個々の企業の労働評議会は経営陣と交渉して、地域の好みに合わせて協定を調整することができる。

ファスト・カンパニーが調査した他の苦情では、「女性蔑視的、無謀、無礼」とされる行為の疑いが詳述されている。

「トビアス・ヘニングはいじめっ子であり、そのことは何年も前から首脳部に知られている」とTikTokの現役従業員はファスト・カンパニーに語った。

2月中、 ニューヨークを拠点とするTikTokの元マーケティング幹部 彼女は「女性従業員に特に求められる従順さと柔和さ」を示せなかったために会社から解雇されたと主張した。

ロングアイランド出身のケイティ・リッチョ・ピュリスさんは、男性同僚が同様の扱いを受けず、同社がセクハラ疑惑に適切に対処しなかったとして、TikTokの中国拠点の親会社バイトダンスを相手取り、マンハッタン連邦裁判所に訴訟を起こした。

2022年、TikTokの元上級社員は、管理者が部下に週6日、1日12時間労働をさせたと主張した。

ある場合には、 TikTokの上司は労働者になるだろう 元従業員のパベル・マルティネス氏によると、週末や営業時間外にはバーチャル会議に参加するという。

2016 年にリリースされた TikTok は、特に若いユーザーの間で、国内で最も人気のあるソーシャル メディア アプリの 1 つに急速に成長しました。

しかし 米国におけるアプリの将来は不透明なようだ バイデン大統領がバイトダンスにTikTokの米国事業を売却しなければ禁止に直面することを義務付ける法案に署名したことを受けて。

TikTokは、中国に本拠を置く親会社が米国人のユーザーデータを中国共産党が運営する北京政府に提供するよう強制される可能性があるとする両大政党の議員らの主張を否定した。

TikTokは禁止令の撤回を求めてバイデン政権に対して訴訟を起こした。