欧州、「給与秘密」を廃止へ：従業員の給与は2026年までに公​​表へ

欧州議会の指令 2023/970 (給与透明性法とも呼ばれる) が制定されてから 1 年が経ちました。この法律により、すべての企業は従業員全員の給与範囲を公開することが義務付けられます。言い換えれば、同僚が同じ仕事をして同じ給与を受け取っているかどうかがわかるようになります。

この措置により、欧州指令は、同一価値労働に対する男女同一賃金を強化し、男女賃金格差を現在の欧州平均13%から最大5%に設定することを目指している。この法律は2023年6月に施行されるが、その実施は2026年6月まで企業の従業員数に応じて段階的に行われる。

従業員の給与の透明性

欧州給与指令は、現在の従業員の給与の透明性に関する一連の要件を企業に課しています。この措置の主な目的は給与格差を減らすことであるため、企業は各職位の給与または給与範囲を公開する必要があります。

さらに、企業は従業員に対し、こうした報酬を設定する際に使用した基準を共有する必要がある。また、社内の男女別の給与格差に関する情報も提供する必要がある。

法律で定められた給与を伴う求人

この指令は、就職を希望する候補者にも影響を与える。欧州の規制では、企業に求人に職位に応じた給与または給与範囲を明記するよう義務付けるからだ。 2021年のPayScaleレポート全世界で公開された求人のうち、給与が記載されているのはわずか 12.6% でした。

この規制により、雇用主は候補者に前職での給与の範囲を尋ねることが禁止されます。こうすることで、候補者の給与を下げるための基準がなくなるため、企業にとって給与交渉の最大の切り札の 1 つが失われます。

従業員は同僚の収入を知ることができる

2026年以降、従業員は自身の給与と、同じ職務または同等の価値のある職務に就いている同僚の平均給与範囲に関する情報を書面で要求し、受け取る権利を持つことになります。

この要求は、労働者の法定代理人、労働協議会、または平等団体を通じて正式に行われなければなりません。競争力とプライバシーを維持するために、欧州指令では情報へのアクセス制限を設け、賃金平等権の擁護以外の目的でこの情報を要求することを禁止しています。

しかし、この規制には、企業が従業員との契約にそのような情報の開示を制限する条項を課すことを禁じるという大きな抜け穴が残されており、そのため、要求が正当であると認められれば、企業は従業員がその情報を流布する危険にさらされることになる。

彼らは時間をかけるだろう

給与透明性法は1年前に施行されましたが、この法律がスペインの法律に組み込まれるのは2026年6月7日です。その時点から、企業は従業員の規模に応じて、さらに1年から5年かけてこの法律を適用し始めることになります。

• 従業員数が250人を超える企業には、この指令を適用する期限が1年与えられます。つまり、企業は2027年6月7日までに情報を提供し、その後は毎年更新する必要があるということです。
• 従業員数が150人から249人の企業は、2027年6月から2年以内に新しい給与透明性規制を適用し、その後3年ごとに更新する必要がある。
• 従業員数が100人から149人の企業は、2031年6月までに情報を提供し、その後は3年ごとに更新することになる。

一方、この指令の第 9.5 条では、従業員数が 100 人未満の企業 (公式統計によるとスペインでは 98.86% を占める) にこの情報を公開することを要求するかどうかを各国が決定できる余地が残されています。

給与透明性の光と影

給与の透明性は、同じ仕事をしている人々の給与格差を縮小する効果的な手段である。しかし、中国とイスラエルの複数の大学による共同研究では、給与の透明性には利点があるものの、従業員の間に緊張を生み出す可能性があると指摘されている。

これらの規制が実施されると、企業は給与範囲の圧縮を経験し、給与の引き上げをより詳細に正当化する必要に迫られるでしょう。同様に、従業員は自分の職位に対して競合他社が提示している給与範囲を知ることができるようになるため、転職の機会が生まれ、優秀な人材を獲得するために企業間の給与競争が促進されます。