欠勤：サン・ルーベでは「出席者のやる気を認める」ボーナス

2020年に選出された市民団体がボルドー（ジロンド県）近郊のサン・ルーベ市庁舎の鍵を受け取ったとき、その観察は明らかだった。 「自治体で雇用されている職員の欠席率は20％を超え、多かったです」と市長のエマニュエル・ファーブル氏は回想する。 平均はコミュニティで 10%、民間部門で 5% 程度ですが、改善の余地がありました。 »

に対する報奨金です 欠勤 最高額の750ユーロのボーナスを受け取るには、エージェントは年間欠勤が6日未満であり、年次面接で良い成績を収めている必要がある。 7日から10日の欠勤の間、彼は金額の70％を受け取ります。 2023 年には、このボーナスは 157 人のエージェントに授与され、平均 500 ユーロを受け取りました (66 人が最大のボーナスを受け取りました)。 「これは欠席者を非難するためではなく、出席した人、あるいは余分な仕事を吸収しなければならなかった人たちのモチベーションに敬意を表するためです」と市長は主張する。

「業務を再編しました」

「このボーナスは、状況を変えることを可能にする手段の 1 つにすぎません」とエマニュエル ファーブル氏は思い出します。 「スケジュールの穴を埋めるために必ずしも能力があるとは限らない人を雇用するのではなく、仕事を再編成し、日常の大小さまざまな問題の解決策を見つけました。その結果、欠勤を減らすことができました」と評議員は言います。エージェントが長期休暇中。

これはカリーヌさんの場合で、ホストの職務にふさわしくないとみなされ、2年半も欠席した。 「未経験の会計職に応募するように言われました。 1年半後、抗うつ剤を服用した後、扉は閉まりました」と彼女は言います。 彼女は社内でコミュニケーション部門に再分類されることができた。 「それは私の人生のチャンスでした」と彼女は説明します。 3年間で1日も休んでなかったはずだ！ »

人口 10,000 人のこの自治体にとって、職員の交代には一定のコストがかかったと言わざるを得ません。2019 年には 615,000 ユーロ、2020 年には 590,000 ユーロでした。「職員の高齢化により、多くの自治体が直面しているコストです」とミュリエル・ファーブル市長は強調します。フランス市長会の書記。

2022 年から 2023 年にかけて欠勤が 11% 減少

アニメーション業界で 20 年を経て、サン ルーベス出身の別の捜査官が ASVP となり、市の警察官になる準備をしています。 「幼稚園で鉛筆を削ったり、子供の昼寝や家事のために雨戸を閉めたりすることによる腕」の健康上の問題で逮捕されることが多い他の人たちに対して、市役所は電動鉛筆削りを提供し、クランクシャッターを廃止し、人間工学に基づいたほうきを購入した。

「ケータリング業者は以前、より良い設備があればよかったのに手で缶を開けたため、関節が摩耗したとして5年間逮捕されていた」と市長は言う。 2022 年から 2023 年にかけて欠勤率が 11% 減少し、労働災害の数が 17% 減少したことにより、文字通りにも比喩的にも努力が実を結び始めています。「プレゼンティズム」の賞与は 2021 年に 70,000 ユーロ、2021 年には 82,000 ユーロかかりました。しかし、代理店の交代にかかるコスト（2023 年には 362,000 ユーロ）は、2 年間でほぼ半分になりました。