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業務上の理由による解雇の場合の社会的選択

詳しい基準は社会的選択を正しく実行するには、雇用主は次の 4 つの法的基準を明確に理解し、適用する必要があります。 勤続年数 従業員が会社で長く働いているほど、解雇に対する保護は強化されます。会社に 15 年間勤務している従業員は、通常、入社して 1 年しか経っていない同僚よりも強力な保護を必要とします。 年 高齢の従業員は、新しい仕事を見つけるのがさらに困難になることがよくあります。したがって、年齢は社会的選択において重要な役割を果たします。従業員の年齢が高くなるほど、解雇に対する保護が強化されます。 保守義務 家族の扶養義務のある社員も優遇します。これらは、未成年の子供を持つ親や、介護が必要な親族の費用を支払う従業員である可能性があります。 重度の障害 重度の障害のある従業員は、解雇に対して特別な保護を受けています。社会的選択における法的配慮に加えて、重度障害者を解雇しなければならない場合、雇用主は重度障害者の代表者と統合事務所に関与する義務も負う。 #業務上の理由による解雇の場合の社会的選択