HP2030目標 多くの健康分野における改善に向けて、楽観的でありながら達成可能なベンチマークを提供することを目的としています。
必要な利益を評価するために、著者らは CDC の毎年の全国代表調査である National Immunization Survey-Child の母乳育児に関するデータを使用し、各人口統計グループにおける現在の母乳育児率を HP2030 の率から単純に差し引いた。その差が必要な利益を表す。
全体として、HP2030の母乳育児目標を達成するには、平均17%の増加が必要です。しかし、人口統計上のサブグループによる違いはより心配であり、健康格差（健康の違い）だけでなく、 健康格差 (機会やリソースに対する回避可能で不当な障壁によって引き起こされる格差)。
母乳育児データに詳しい読者にとって、6 か月と 12 か月の HP2030 母乳育児目標の両方に必要な最大の増加に関連する特性が次のとおりであることは、驚くことではありません。
- 非ヒスパニック系黒人民族および人種、
- WIC（女性、乳児、子供のための補足栄養支援プログラム、低所得世帯向けの連邦プログラム）への参加、
- 世帯収入
- 母親の年齢
これらの各サブグループは、12 か月の母乳育児の目標を達成するために 28% を超える増加を必要としました。
著者らは、国の母乳育児に関する法律やプログラム、CDCの コミュニティ健康プログラムへの人種的・民族的アプローチ （REACH）を、今後の重要な道筋として位置付けています。
私はHP2030の母乳育児目標を公平に達成するための証拠に基づくアプローチを支持したいと思います。それは 有給産休研究では一貫して、 産休と授乳期間の延長12週間以上の有給産休が付随する 授乳開始と6ヶ月間の授乳の増加。
世界的に、半数の国が 国際労働機関（ILO）条約第183号 基準：最低14週間の休暇、前職の給与の2/3以上の賃金、社会保険または公的資金による支払い。しかし、米国では ない これらの国のうちの1つと 国の産休制度はない。
さらに、データによれば 黒人女性の平均 他の人種の同僚よりも 2 週間早く職場復帰し、産休が少なく、柔軟性が低く、賃金が低い仕事に就く可能性が高く、ストレスの多い最低賃金の非管理職に就く割合が高い。
この不平等の最悪の組み合わせは、母乳育児の障壁を生み出しており、それはノイマン博士と同僚の研究結果と一致している。つまり、このギャップは、国家の有給産休によって埋めることができるのだ。
素晴らしい出来事の通過を祝う一方で ポンプ ほぼすべての就労女性に職場での搾乳休憩を義務付ける法律が施行されても、平等の擁護は止まりません。このよく書かれた研究が強調しているように、すべての女性に平等な母乳育児を実現するには、やるべきことがまだたくさんあります。
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