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2024-09-06 13:22:31
ワシントン –
米国の雇用主による雇用は7月の低迷から8月に若干回復し、失業率は3月以来初めて低下した。これは、雇用市場が冷え込んでいるかもしれないが、依然として堅調であることを示している。
労働省が金曜日に発表したところによると、雇用主は先月、7月のわずか89,000人から142,000人の雇用を増やした。失業率は、ほぼ3年ぶりの高水準だった7月の4.3%から4.2%に低下した。
金曜日の数字は、全体として、高金利の圧力により雇用市場が減速しているものの、依然として成長していることを示している。多くの雇用主は、インフレ調整後でも7月に支出を増やした消費者の回復力に対応している。銀行、レストラン、医療提供者を含むサービス部門の企業を対象とした調査では、売上高と雇用がともに増加していることがわかった。
労働市場は現在、異例の状況にある。歴史的に見ても、雇用者はほぼ安定しており、解雇も少ない。しかし、採用ペースが鈍化したことで、就職はより困難になっている。
一方、インフレ率は連邦準備制度理事会（FRB）の目標である2%に着実に下がっており、FRBが主要金利を23年ぶりの高水準から引き下げる余地が生まれている。金曜日の報告書によると、FRBは次回9月17日～18日の会合で0.25ポイントの利下げを発表する可能性が高い。
ジェローム・パウエル議長は先月の演説で、FRBの政策担当者らは高金利を通じてインフレをほぼ抑え込んでおり、雇用市場のさらなる弱体化は望んでいないと示唆した。FRBは景気後退を招かずに、2022年のピークである9.1%から目標水準までインフレ率を引き下げる「ソフトランディング」の達成を目指している。FRBの基準金利が下がれば、最終的には住宅ローン、自動車ローン、クレジットカードなど、さまざまな消費者ローンや企業ローンの借入コストが下がることになる。
今のところ、企業は求人広告を減らし、従業員の増員も減らしている。一方で、パンデミックからの経済回復直後に比べ、アメリカ人が仕事を辞める可能性ははるかに低い。雇用市場が好調な場合、労働者はより高給の職を求めて辞める可能性が高い。退職者が減るということは、失業者向けの仕事が減っていることを意味する。
人材派遣会社マンパワーグループの北米社長ベッキー・フランキエヴィッツ氏は、大統領選挙とFRBの次の動きをめぐる不確実性により、多くの企業が新規投資や雇用を控えていると述べた。
「世界中が選挙の結果に期待を寄せている」と彼女は語った。「我々は待つしかない。まだ誰も大きな動きを望んでいない」
それでもフランキエヴィッツ氏は、雇用市場は今のところ安定しているようだと述べた。
「底が抜け落ちているわけではなく、急激な成長も見られません」と彼女は言う。「安定しているのです」
雇用ペースの低下は、多くの場合、解雇の前兆となる。これが、FRBの政策担当者が現在、インフレ対策の継続よりも雇用市場の健全性維持に重点を置いている理由の一つだ。
最近の経済データはまちまちで、政府が発表する経済指標の中でもより包括的なものの一つである雇用報告の重要性が高まっている。労働省は毎月、およそ 119,000 の企業と政府機関、および 60,000 世帯を調査し、雇用データをまとめている。
12の地区連銀からの逸話を集めた連銀のベージュブックは、多くの雇用主が7月と8月に採用対象者を厳選するようになったようだと報告している。また、コンファレンス・ボードが8月に実施した調査では、仕事を見つけるのが難しいと考える米国人の割合が増加しており、この傾向は失業率の上昇と相関関係にあることが多いことがわかった。
同時に、米国の経済成長の主な原動力である消費者支出は7月に健全なペースで増加しました。また、4月から6月までの四半期では、経済は年率3％の堅調なペースで成長しました。
金曜日遅くには、FRB理事会メンバーのクリストファー・ウォーラー氏がノートルダム大学で講演し、経済見通しについて語る予定だ。理事会メンバーとして影響力のあるウォーラー氏は、FRBの次の動きについて洞察を与えるかもしれない。
労働市場の専門家の中には、FRBによる大幅な利下げが、一部の企業に雇用の加速を促す可能性があると指摘する人もいる。
#本日の米国雇用統計雇用はわずかに回復