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なんて面倒だ：あなたは病気で、押収され、あなたの真ん中に 有給休暇。これまでのところ、休暇がパレードされている間にくしゃみをしなければならなかった場合、これはもはやそうではありません！ Cassationの裁判所は、あなたの医師があなたに与えるとすぐに、今週水曜日に確立しました 作業停止 有給の休日の間、あなたはそれらを延期することができます。これにより、作業停止を雇用主に送信する必要があります。 「この法学は、病気休暇に示されている日数に対応する有給休暇日数を再記録する権利を与えます」と、カプスタンの法律事務所の労働法を専門とする弁護士であるメートル・アルノー・テイシエは述べた。
理論的には、この決定は、カステーション裁判所の決定に従うために、現在企業で考慮されなければなりません。しかし、実際、雇用主はそれを考慮に入れることをやや消極的かもしれません。 「現時点では、法学の決定に過ぎません」と、JoffeとAssociésの社会法の準弁護士であるMaîtreBlaiseDeltombe氏は言います。このCassation裁判所の決定はまだフランスの法律に置かれていないため、従業員は彼の権利を主張するためにPrudhommeに行く必要がある可能性があります。しかし、3日間の有給休暇の間、このアプローチを確実に実行する従業員はほとんどいません。特に、裁判官は、たとえそれが起こりそうにないとしても、それに服従しないことを決めることができたので。 »»
欧州法の適用
しかし、年末までに – 来月でさえ、MaîtreBlaiseDeltombeによると、将来の政府と議会は、この決定をトリコラーのテキストに翻訳することができました。労働コードで白に黒を書く、 病気休暇の場合の有給休暇の延期 上司に挑戦することはできなくなりました。 「原則として、フランスは昨年6月にヨーロッパの法律を遵守するために2か月を持っていました」と彼は指定しています。したがって、この点は迅速に解決される可能性があります。 »»
確かに昨年6月 欧州委員会はフランスに対する犯罪手続きを開始しました そして、政府に欧州連合（EU）の規則の違反に対する正式な通知の手紙を勤務時間に送っていました。当時ブリュッセルによって提起された懸念は、「フランスの法律は労働時間指令を順守せず、労働者の健康と安全を保証するものではない」と委員会は述べた。
「欧州司法裁判所は、休息の権利と回復権の権利との違いを確立しています」とArnaud Teissierは指定しています。しかし、これまでのところ、フランスでは、規則は従業員の判断の最初の原因を望んでいた。 »»
悪いニュース
そして、民間従業員がそのような措置に喜んでいる場合、これは確かに財政とのアカウントにとって良いニュースではありません 社会保障。 « アカウントの再調整を試みたとき （22 2024年の赤字の数十億ユーロ）、マシンに参加し、MaîtreArnaudTeissierに取り組みます。私たちは、以前は存在しなかった健康保険の停止に向けて矢です。実際、有給休暇の多くの従業員は、これまでのところ、このプロセスが役に立たなかったため、病気の休暇を請求するために医師にとってより体系的に進むでしょう。
しかし、フランスは本当にヨーロッパの法律を遵守することを拒否する選択肢がありましたか？ベルギー、イタリア、および他のEU諸国は、病気休暇中にこの有給休暇の延期をすでに実践していますが、フランスは社会的保護の観点から非常に特別なケースのままです。 「政府は、フランスがすでに社会的保護の観点から高レベルの保証を提供していると答えたかもしれない」とマートル・アルノー・テイシエは強調している。それは私たちのヨーロッパの隣人のそれよりもはるかに重要です。それは考慮されたかもしれません。 »»
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