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2026-01-05 12:42:00
最高裁判所は月曜日、センターに対し、過去11年間改定されていない従業員積立基金制度（EPFO）の賃金上限改定について4カ月以内に決定を下すことを検討するよう求めた。
JKマヘシュワリ判事とASチャンドゥルカール判事の法廷は、従業員の社会保障制度を管理する従業員積立基金機構（EPFO）が現在、月給1万5000ルピーを超える従業員を保険適用から除外していると主張する活動家ナヴィーン・プラカシュ・ノーティヤル氏の申し立てに基づき、この命令を可決した。
請願者の代理で出席した擁護者のプラナフ・サクデヴァ氏とネーハ・ラティ氏は、中央政府や各州が通知した最低賃金がEPFOの賃金上限である月額1万5000ルピーを超えているにもかかわらず、賃金改定は10年以上行われていないと述べた。
サクデヴァ氏は、これにより大多数の労働者が本質的に社会福祉制度であるEPFO制度の恩恵と保護を奪われたと述べた。
請願者は、賃金上限を超える収入を得ている従業員は EPFO 制度の利用から除外されると提出しました。
法廷はナウティヤル氏の嘆願書を破棄し、中央政府が4カ月以内に決定する命令のコピーとともに2週間以内に中央政府に表明するよう求めた。
ナウティヤルの嘆願書では、第14条と第21条に基づく基本的権利の執行と、1952年従業員積立基金及び雑則法に基づいて定められた1952年従業員積立基金制度に基づく賃金上限の恣意的かつ不規則な改定に関する指示を求めていると述べた。
同報告書によると、賃金上限は歴史的に一貫性がなく、一定の周期性やインフレ、最低賃金、一人当たり所得、消費者物価指数などの関連経済指標との連動もなく、時には13～14年後に改定されることもあったという。
「この常軌を逸したアプローチは、組織部門の従業員に社会保障を提供するという目的に反して、労働力の大部分を排除する結果となった。第16国会の公会計委員会とEPFO自身の小委員会（2022年）はいずれも上限の定期的かつ合理的な改定を勧告しているが、2022年7月に中央理事会（EPF）が承認したにもかかわらず、中央政府はこれらの勧告に基づいて行動していない」と同報告書は述べた。
嘆願書は、過去70年間の賃金上限の改定は、中央公務員の最低賃金、所得税非課税限度額、一人当たり国民純所得の年間成長率、最低賃金、年間インフレ率のいずれとも一致していないと述べた。
「過去70年間の賃金上限改定の統計分析によると、上記の指標のいずれとも一致していないことが示されている。現在、賃金上限は1万5000ルピーに留まり続けているが、国内のいくつかの地域では最低賃金がはるかに高い。このことが制度の適用範囲の縮小につながり、それが法の目的の失敗につながっている」と同法は述べた。
さらに請願書は、長年にわたる賃金上限の改定を統計的に分析すると、当初の30年間の包括的な枠組みから過去30年間で除外的な枠組みへと顕著に変化したことが分かるだろうと述べた。
「このことは、制度開始時の制度の対象となる労働者の数と、現在では制度の対象となる労働者の大幅な減少との間の大きな差に明らかに反映されている」と同報告書は付け加えた。
さらに、EPFOの「適用範囲の強化と関連訴訟の管理に関する小委員会」は2022年に、適用範囲の基準値を引き下げ、賃金上限を強化し、賃金上限まですべての従業員をEPF会員として登録することを勧告する報告書を提出したと述べた。
「当該勧告は2022年7月に中央委員会（EPF）によって承認された。中央委員会（EPF）の勧告は中央政府との検討中である」と述べた。
#最高裁判所センターにEPF賃金上限15000の見直しを検討するよう要請 #金融ニュース