暴露：ドイツ人は履歴書でこれについて嘘をついている

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1. スキルと能力

企業が履歴書から得る最も重要な情報のほとんどは、ドイツ人が最も嘘をつく側面の第一位にあります。 具体的には、透明性に関しては 78% 以上がすでに見て見ぬふりをしています。 しかし、あなたは彼らを責めることができますか？ 結局のところ、応募者はできる限り資格があるように見えるようあらゆる努力をしますが、よく知らないスキルについて言及する人も少なくありません。 迷ったら自発的に学び直せばいいじゃないですか。

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2. 給与

調査対象者の74％が、応募手続き中に現在の給与について嘘をついた。 従業員は一般に、新しい仕事で以前よりも多くの給与を受け取ることを期待していますが、企業は物事の見方が異なることがよくあります。 以前の給与まで交渉されないようにするために、応募者は、前職ではもっと稼いでいたと述べることがよくあります。

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3. 役職名

ドイツ人の 57% も前職について嘘をついています。 その場合、プロジェクト コーディネーターがワークフロー マネージャーになることがよくあります。この肩書きが実際の責任をよりよく反映しているため、または単にその方がクールに聞こえるためです。

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4. 個人的な興味

いずれにせよ、ここで疑問が生じます。将来の雇用主となる可能性のある人は、自分自身の利益について実際に何を気にしているのでしょうか? いずれにせよ、多くのドイツ人の個人的な興味はおそらく履歴書ではそれほど良く見えません。それが、56% がそれについて嘘をついている理由です。

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5. 学歴

2 人に 1 人は自分の学歴さえ不正にしています。高専入学資格はすぐに一般的なアビトゥールになる可能性があります。