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米国の労働市場は疲労の兆候を見せ始めている。コンサルティング会社チャレンジャー・グレイ・アンド・クリスマスが木曜日に発表したデータによると、10月には15万3000人以上の人員削減が発表され、前月のほぼ3倍となった。これは、10月としては2003年以来の最高水準となる。
雇用市場は数年にわたり、金利上昇と消費低迷に抵抗してきた。しかし、賢明な雇用と労働力の安定との間の脆弱なバランスは現在崩れているように見える。同社ディレクターのアンディ・チャレンジャー氏は「人員削減のペースは過去の平均を大幅に上回っている」と指摘し、企業が新型コロナウイルス感染症後の過剰雇用を是正し始めていることを強調した。
これらの削減のほぼ 3 分の 1 は、コスト削減政策によって説明できます。他の理由には、生産プロセスへの人工知能の統合が含まれます。この自動化の加速により、特にテクノロジーと物流の分野で大規模なリストラが発生しており、この 2 つの部門が月の雇用喪失の半分以上を占めています。シリコンバレーでは、アマゾン、グーグル、メタなどの大企業が、従業員の合理化と運営コストの削減を目的に、新たな解雇の波をすでに打ち出している。約４５０社が人員削減計画を発表し、今年最高水準となった。
2025年には100万人以上の人員削減
パンデミック中に大量の人材を採用していた倉庫や配送プラットフォームも影響を受ける。需要の正常化と物流最適化テクノロジーの台頭により、いくつかの企業がニーズを削減しています。 「急速な拡大期を経て、統合の動きが見られる」とチャレンジャー氏は要約する。
今年の初め以来、米国では約110万人の人員削減が発表されており、これは2024年と比較して65％増加している。チャレンジャー・グレイのデータによると、この10か月間、DOGEとその影響は依然として人員削減の主な原因であり、全従業員削減のほぼ30％を占めている。
同等のレベルを見つけるには、健康危機の真っ只中にあった2020年に戻る必要があります。この数字は、雇用創出が大幅に減速しているときに出たものであるため、なおさら憂慮すべきものである。つまり、企業が発表する求人数が減り、市場の活況を示す指標である退職率が低下しているのだ。
従来、企業はメディアの影響が少ない休暇期間である第4四半期に主要な社会計画を発表することを避けてきた。今年は例外で、10月の解雇数は過去10年間の平均の3倍となっている。この傾向は、長らく同国の経済回復力の原動力と考えられてきた米国の労働市場にとって厳しい冬になるのではないかとの懸念を引き起こしている。
#暗黒の10月 #米国の雇用市場では22年間でこれほど多くの人員削減はなかった