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昨年の給与中央値が最も高かったのはIT、金融関連の従業員

雇用プラットフォームIrishJobsの新しいデータによると、2025年のアイルランドで公表給与の中央値が最も高かったのはITおよび金融部門の労働者だった。 テクノロジーおよび金融部門の役職の公示給与の中央値は 80,000 ユーロでした。 これに僅差で建設部門と法務部門の75,000ユーロ、エンジニアリング部門とヘルスケア部門の公表年収中央値は70,000ユーロで続いた。 2025 年時点で最も給与が高い職業は上級財務マネージャーであり、公示給与の中央値は 10 万ユーロでした。 この調査によると、2025年のアイルランドのフルタイム従業員の公称総給与の中央値は5万4,928ユーロで、英国の3万8,304ユーロ（3万3,526ポンド）やドイツの5万3,900ユーロを上回っていた。 この調査によると、専門家の 58% が 2025 年に昇給を受けたと報告しており、2025 年に報告された昇給の平均レベルは 6% でした。 公示給与の中央値が最も高い郡はダブリンで、6万ユーロである。ゴールウェイの年俸中央値は5万2000ユーロで2番目に高く、コークの4万6200ユーロがそれに続く。 労働者の半数以上（56％）は、ハイブリッド勤務やリモート勤務がなければ仕事には応募しないと回答した。 人材が求める福利厚生のトップは健康保険で、フレキシブルな働き方が僅差でそれに続きます。 法定要件を上回る年金拠出金、法定要件を上回る業績賞与または手数料、傷病手当が、最も人気の高い福利厚生のトップ 5 を占めています。 EUの新たな給与透明性法が今年6月に発効する中、現在、広告に掲載されている職種のうち給与情報が含まれているのは38％のみであることが調査で判明した。 新しい規則の下では、雇用主は求人広告に給与の詳細を記載することが義務付けられる。 このデータは、アイルランドの労働市場全体の 130 万件の求人広告から得た給与と福利厚生の傾向の分析と、アイルランドの 470 人の採用担当者と 670 人の候補者からの調査結果に基づいています。 「多くの雇用主がすでに2025年に昇給を予定しており、より高い賃金への需要に追いつくのに苦労している中、組織は自社の雇用内容を再評価し、進化するニーズを満たす人材に対する強力な提案を生み出すために、より幅広い福利厚生を検討する必要がある」と、アイルランド・ステップストーン・グループ・アイルランドのカントリーディレクターでアイリッシュジョブズの責任者であるクリストファー・ペイ氏は述べた。 「柔軟でハイブリッドな働き方の選択肢を提供することは、求職者にとって依然として重要な課題であり、大金を掛けずに人材を引き付け、維持するための重要な差別化要因となる可能性があります。 「調査結果は、健康と福祉が求職者の間でますます優先されていることを示しており、健康保険は調査対象の専門家の間で最も需要の高い福利厚生としてランク付けされています」とペイ氏は述べた。 #昨年の給与中央値が最も高かったのはIT金融関連の従業員