春のインターン – オハイオ州シンシナティのシンシナティ・レッズのチケット販売部門 | 507150

今週のヒント:
投稿に機密と書かれている場合、それは何を意味しますか? （ビデオ）

これはパートタイムの無給インターンシップです

発券部門インターンシップ

部門: 収益
所在地: オハイオ州シンシナティ
報告先: 発券部門管理者

仕事の概要:

シンシナティ・レッズのチケット販売部門は、2026 年のレギュラーシーズンに向けてさまざまなインターンシップの役割を果たすチーム志向の人材を募集しています。インターンシップでは、レギュラーシーズンを通じて試合日と非試合日の両方で働く必要があります。インターンシップは 2026 年 3 月に始まり、2026 年 9 月まで続きます。インターンシップの役割には以下が含まれます。
• 発券部門オフィスのインターンシップ:
• シングルゲームのチケット販売
• グループ販売
• プレミアムセール
• リテンション/シーズンセール
• チケットの操作
• 消費者クラブ
• チケット販売部門のゲームデイ インターンシップ:
• ゲームデーのセールとサービス

従業員は、シンシナティ レッズのすべてのポリシーと手順に従い、前向きなロールモデルとして機能し、仕事量を効果的に管理することが期待されます。これには、柔軟性を実証すること、効率的にタスクに優先順位を付けること、部門の生産性基準を満たすことが含まれます。

最小要件:

教育 |現在、学部または大学院の学位を取得中、または取得している。

経験 |顧客対応の役割における以前の仕事またはボランティアの経験。大規模なイベントの支援または参加の経験 チーム設定で作業する実証済みの能力 予期せぬ課題に対処し、その場で解決策を提供した経験。

スキル |協調性: 他の人を助けることに熱心で、チームの成功を誇りに思う 順応性: すぐに学び、状況の変化に適応し、ゲストの問題をリアルタイムで解決する能力 説明責任: 行動に対する責任を受け入れる意欲

望ましい資格
教育 |現在、スポーツマネジメント、ビジネス、または関連分野の学士号または修士号を取得中、または取得済みであることが望ましい。

経験 | ProVenue などの発券ソフトウェアに精通しています。 Microsoft Office アプリケーションとインターネット アプリケーションに関する知識が必要です。スポーツマネジメントの経歴があること。企業対消費者向け販売の経験。クライアントエンターテイメントでの経験。

スキル |コミュニケーション: 口頭および書面での優れたコミュニケーションスキル 態度: 常に前向きで、変化にうまく反応し、解決策ベースのフィードバックを提供する 仕事倫理: 役割に関する期待を常に超え、他の人にもっと働くよう鼓舞する 情熱: 野心的で、スポーツセールス分野に熱心に取り組む

主な職務と責任:

試合当日に球場内でチケットパッケージとコンシューマークラブ会員権の販売を行います。 | 25%

Tickets.com ProVenue および Microsoft Dynamics CRM ソフトウェア内で作業します。 | 25%

RedsWay トレーニングを利用して座席訪問、ゲスト サービスの支援、VIP チケット コンシェルジュのスタッフ配置を行うことで、すべての顧客に高レベルのサービスを提供します。 | 25%

VIP プログラミング、試合後のコンサート、グループ プログラミング、シーズン チケット メンバーおよびコンシューマー クラブ イベントなどのイベント運営を支援します。 | 20%

割り当てられたその他の職務を遂行します。 | 5%

報告構造:

この役割は発券部門の管理者に直属します

開発パスと次の役割と要件:

次の役割: パフォーマンスベース

物理的要件:
• 時々座る必要がある
• 長時間立っている
• 手を使う、手や腕を伸ばして話す、聞く
• イベントの準備を支援するための軽い持ち上げ/持ち運び（最大 40 ポンド）
• 当時の気象条件にさらされる可能性がある
• 作業環境の騒音レベルは通常中程度です。
• クライアントや見込み客と交流するためにゲームやイベント（夜や週末を含む）を利用して、従来とは異なる時間帯にビジネスを行う意欲がある

免責事項:
ここでの記述は、この役職にある従業員が実行する仕事の一般的な性質とレベルを説明することを目的としています。上記の説明は、その職務の典型的な機能の概要にすぎず、考えられるすべての職務責任、タスク、職務の網羅的または包括的なリストではありません。割り当てられた追加の職務が職務の一部となる場合があります。したがって、上記に挙げた職務は部分的なものであり、この役職に就く人に必要なすべての責任、責務、およびスキルの完全なリストとなることを意図したものではありません。