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2025-02-01 06:00:00
公務員の一部のスタッフは、新しい講演プロセスが保留されている既存の在宅勤務からの取り決めを保持します。
この動きは、Covid-19パンデミックの間に導入された遠隔作業規則に戻って批評家が説明した批評家が説明したものについて、来週から社会保護局における潜在的に深刻な紛争を率いています。
TaoiseachMicheálMartinは、コルクの記者団に、この問題は労使関係プロセスを通じて解決されると語った。
アイルランドタイムズは金曜日に、社会保護局が来週からより頻繁にオフィスからスタッフを働かせようとしたと報告した。
部門は、職員がオフィスで週に最低2日を費やさなければならないと述べていました。上級管理職の成績、最高責任者レベル以上のスタッフは、少なくとも週に3日、オフィスにいなければなりません。
国内最大の公共サービス労働組合であるFórsaは、動きと戦うことを誓い、提案された変更に従わないようにメンバーに指示しました。
社会保護管理局は、約1,000人のメンバーの雇用条件を一方的に変えようとしていると非難した。
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組合は、既存のリモートワーキングアレンジメントの下で継続することに関する指示に従って懲戒処分に直面したメンバーを保護するために、産業措置のために投票すると警告した。
しかし、組合は金曜日の午後に、労働関係プロセスが実施されている間、スタッフが既存の混合作業の取り決めを保持すると述べた。
部門は、金曜日に組合職員に会ったと述べ、合意された紛争解決メカニズムを使用することを申し出たと述べた。
「部門は、新しい混合作業ポリシーの下で働きたいと思うスタッフを奨励およびサポートします。既存の出席の取り決めを維持したいスタッフは、紛争解決プロセスの結果が出るまで、そうすることが許可されます」と述べています。
Fórsaはまた、財務省の一部のスタッフが、遠隔の作業手配の変更に直面していると主張していました。
しかし、財務省は、その遠隔作業政策に変更はないと述べた。
マーティン氏は、公務員に「打たれるバランス」があると述べた。
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「ほとんどの企業には、オフィスで3日間、自宅で2日間、その逆の状況があります」と彼は言いました。
「それは関与している仕事の性質に依存します。人々がさまざまなプログラムやプロジェクトでチームとして会うという議論があります。だから、それは労使関係プロセスで解決されると思います。」
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社会保護省は、以前に提案された改革を擁護していました。
「経験とスタッフによる服用レベルに基づいて、任意の週に自宅で働く最大3日間の規定は合理的であると考えられており、他の政府部門ですでに整理されており、より広い範囲内で規定されています。公務員の枠組み契約」と述べた。 「このポリシーは、上級管理職の承認を条件として、個々の状況で自宅からより多くの日を稼働させるための柔軟性を提供しています。」
公的支出省は、公務員のための混合作業政策の枠組みは、「ビジネスと従業員のニーズに適した混合作業に関する調整されたポリシーの開発において、個々の部門およびオフィスに広範な戦略的方向性を提供した」と述べた。
結果として、在宅勤務の取り決めを管理するルールは、場所ごとに異なります。
政府は、金曜日の野党によって、取り決めを変えようとしたことで強く批判されていた。
利益の前の人々Paul Murphyは、米国のドナルド・トランプの例に従っていると政府を非難したと非難した。
労働党TDマリー・シャーロックは、「職場の進歩に戻った恥ずべき列」は政府によって止められなければならないと述べた。
#既存のリモートワーキングアレンジメントを維持するための公務員は組合との協議の保留中のプロセス #アイルランド時代