BDA が主催したラウンドテーブル イベントのレポートが公開されました。このディスカッションでは、主要な関係者が集まり、地域歯科サービス (CDS) の歯科医に影響を与える労働力の問題と、どのような修正が必要であるかに焦点を当てました。
9月に開催されたラウンドテーブルイベントは、CDS歯科医の士気の悪化と、サービスに対するプレッシャーがかつてないほど高まっている中での労働力のニーズへの対応の失敗という状況における積極的な対応であった。
このレポートは、スタッフに最も深刻な影響を与える懸念事項を把握するだけでなく、同僚やサービス全体をサポートするために講じる必要がある重要な手順を知らせることも目的としています。
円卓会議アプローチの前提は、CDS に影響を与えるすべての問題を単独で解決できる個人や組織はなく、むしろ私たちを含むリーダー全員が参加する協力的なアプローチが必要であるということでした。これは、臨床責任者、医療・社会ケア・トラスト、保健・社会ケア部門、戦略的計画および実績グループなどで構成され、すべて協力しています。
従業員の主要な問題
ラウンドテーブルで明らかになった主な論点は以下の通り。
- CDS が何を行うよう依頼されているかを定義します。 CDS の従業員は圧倒されており、サービスのプレッシャーが高く、利用可能な従業員の能力と相関していないときに、どのようなケアを提供するよう依頼されているかについて明確な方向性を欠いています。
- 昇進やキャリアパスの機会が限られており、より専門的なパスへの欲求がある
- 北アイルランド全域にわたる最新のサービスの開発に向けて、信託全体での共同作業の改善、データの標準化、共同ビジネスケースの開発の必要性
- CDS の給与と昇進の見直しを進める必要性。
北アイルランド地域歯科医委員会のアン・マカリービー委員長は、「これは、CDS で働く同僚にとっても、またサービスの今後の発展にとっても重要な岐路です。この円卓会議レポートは、CDS に影響を与える最も重要な問題の一部を捉えていますが、同時に取るべき行動についても知らせるはずです。」と述べています。
今後数週間、数か月の間にこれらの改革を実現するために、私たち全員が力を合わせて取り組む必要があります。」
免責事項
円卓会議の真実かつ正確な記録を取得するためにあらゆる努力が払われていますが、最終報告書は BDA のみに帰属するものとします。ラウンドテーブル イベントへの出席は、出席者としてリストされている組織または個人による承認とみなされるべきではありません。
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