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数百人の低賃金NHS病院スタッフがストライキの脅威を受けて条件改善を勝ち取る |病院

何百人もの低賃金労働者 NHS 病院職員らは、ストライキの脅威を受けて上司らが労働条件の改善に同意したことを受け、勝利を祝っている。330 人以上の従業員は、主に清掃員、仕出し人、ポーターとして知られています。 施設スタッフ、 セントジョージズ・エプソム・セントヘリア病院グループ（GESH）では、投票者の98％がストライキ行動に賛成票を投じた。清掃員、仕出し人、ポーターは 4 年前に社内に採用されました。 NHS しかし、他の多くのNHS職員と同じ条件を拒否され、長年にわたって何百万ドルもの給与やその他の権利を失いました。労働者らは、自分たちがNHSの対象から組織的に排除されていたと語った。 変化へのアジェンダ GESHがAfCとの完全な契約を認めない限り、ストライキを行う用意があった。11月6日の理事会投票でAfC契約を完全に履行する提案が承認されたため、ストライキ行為は回避された。彼らの組合である世界の声連合（UVW）の報告書は、大半が少数民族コミュニティの出身であるNHS社内職員の賃金や条件に差があることを理由に、この団体を「制度的人種差別」であると非難した。報告書によると、3,200万ポンドの給与と福利厚生が失われ、600万ポンドの源泉徴収された年金が失われたという。同施設の職員は時給最大13.85ポンドを受け取る権利がある一方、同病院グループの他のNHS職員は最低時給14.92ポンドを受け取っていると発表した。施設従業員の休日付与も少なく、最大 33 日間プラス銀行休業日が与えられる他の同僚とは異なり、勤続年数に応じて増加することなく 24 日間の休日が与えられます。雇用主年金の拠出金は 3% であるのに対し、他の NHS 従業員は 23.7% です。セント・ヘリア病院で9年間清掃員を務め、UVW会員でもあるプジャン・シェルパ氏はこの契約を歓迎した。彼女は、「新しい契約にはとても満足しています。今では給料も上がり、NHS休暇もあり、NHS年金もあります。例えば私もそうしていますが、最終的には週末の労働に対する給料も良くなります。私たちのポケットにもっとお金があれば、私たちの家族生活に大きな影響を与えるでしょう。」と語った。UVW書記長のペトロス・エリア氏は、「この協定は労働者たちに渡されたものではない。労働者の団結、勇気、そしてストライキの威嚇によって引き出されたものだ。何年も無視され、薄給で、二等以上にひどい扱いを受けてきた後、彼らはトラストに彼らを平等に扱うよう強要した。この勝利は団結する労働者の力の証しだ。彼らは真のNHSヒーローだ。」と語った。過去のニュースレター プロモーションをスキップする朝のメールでは、その日の重要なストーリーが詳しく説明され、何が起こっているのか、なぜそれが重要なのかがわかります。プライバシーに関する通知: ニュースレターには、慈善団体、オンライン広告、外部団体から資金提供されたコンテンツに関する情報が含まれる場合があります。アカウントをお持ちでない場合は、ゲスト アカウントを作成します。 ザガーディアン.com このニュースレターをお送りするため。いつでも完全な登録を完了できます。データの使用方法の詳細については、当社の プライバシーポリシー。当社はウェブサイトと Google を保護するために Google reCaptcha を使用しています。 プライバシーポリシー そして 利用規約 適用する。ニュースレタープロモーション後エプソム大学とセント・ヘリア大学の広報担当者 病院…