数十人の元従業員が差別の罪でボウレロ氏を告訴する予定

数十人の元従業員はこう語る。 彼らは解雇された から ボウラー 米国雇用機会均等委員会が同社に対する訴訟を終結させた後、年齢に基づいて、または報復計画としてボウリングチェーンを訴訟する予定であると原告側の代理人弁護士が月曜日に発表した。

世界最大のボウリングセンターの所有者兼運営会社であるボウレロ社は、 EEOCの調査に巻き込まれた 2016年以来、不法解雇されたと主張する元従業員70名以上が関与しており、同社は以前に有価証券報告書で明らかにしていた。

彼らはEEOCへの告訴状で、ボウレロ社が何百か所の店舗を同社が「薄汚い」ボウリング場と呼んでいた場所から、ボウリング場への転換に取り組んでいたため、年齢が高すぎることを理由に解雇したと主張した。 高級体験 CNBCが以前報じたところによると、食事と飲み物の提供が強化されているという。 ボウレロ氏はその主張を否定している。

同社は2021年末に特別買収目的会社を通じて上場し、SPACブームから浮上した選ばれた成功銘柄の1つだった。 同社はボウリング界の2大ブランドであるAMFとラッキーストライクを所有しており、入手可能な最新データである7月の時点で北米全土で300以上のボウリングセンターを運営している。 同社の提出書類によると、2021年から2023年にかけて、ボウレロの年間収益は3億9,500万ドルから10億6,000万ドルへとほぼ3倍になった。 月曜日の終値時点で、ボウレロの株価は年初から約21％下落している。

ボウレロ氏は月曜日、第3四半期決算発表と四半期有価証券届出書の中で、EEOCが訴訟を終了し、訴訟を進めるつもりはないことを明らかにした。

「当社は、EEOCと係争中だった年齢差別訴訟の状況に関する前向きな最新情報を受け取りました…EEOCは、ほとんどの場合、何年も前にEEOCに提出された個人の年齢差別訴訟の閉鎖通知を発行しました。 」とボウレロ氏はプレスリリースで述べた。 「この通知は、当然のことながら、申立人に個人として訴訟を起こす権利を与えています。」

バウレロ氏は、EEOCが同社に対して訴訟を起こさないことを決定した旨の書簡をEEOCから受け取ったと指摘した。 当局は書簡の1つで、事件が終結しても同社の不正行為が完全に解消されるわけではないと述べた。

「この事件の処理を終了することによって、委員会は次のことを証明するものではありません。」 [Bowlero] 準拠しています。 また、我々の調査終了は、被害者が私的訴訟を起こす権利や、後に訴訟を起こしたり、私的民事訴訟に後から介入したりする委員会の権利には影響しない」と金曜日に送られたEEOCの書簡には書かれている。

月曜後半に行われたウォール街のアナリストとの決算会見で幹部らは、EEOCの調査はもう終わっており、もはや邪魔にはならないだろうと述べた。

トーマス・シャノン最高経営責任者（ＣＥＯ）は冒頭の挨拶で、「８年半にわたり、同社は虚偽の申し立てを精力的に否定し、異議を唱えてきた」と述べた。 「株主を代表して、このような非常に前向きな展開をご報告できることを嬉しく思います。」

その後、EEOC調査が財務に与えた影響について質問されたとき、財務責任者のロバート・ラヴァン氏は、損益計算書を通じて「数百万ドルが流出した」が、「より重要なのは、それが気を散らしたことだ」と述べた。

「したがって、私たちは今、自分たちのビジネスに100％集中し、これを後押しできることをうれしく思っています」とラヴァン氏は語った。

しかし、数十人の原告の代理人を務めるダニエル・ドゥー弁護士は、この訴訟はまだ終わっておらず、今後は別の形になるだけだと述べた。

EEOCの決定により、元従業員は独自に訴訟を進めることが可能となり、ダウ社は70人以上の元従業員に代わって単一の訴訟を起こす予定だとCNBCに語った。 ダウはこの訴訟に関連して金銭的損害賠償を求める予定だ。

バウレロ氏の有価証券届出書とダウによると、EEOCはこれまでにボウレロ氏に対して提起された苦情のうち58件で正当な理由を見つけており、残りは当局が訴訟を終了した時点でまだ捜査中だった。 EEOCと係争中の訴訟を抱えている従業員にも訴訟を起こす権利があり、ダウが代理人を務める潜在的な原告の一人であると同氏は述べた。

同社は提出書類の中で、EEOCの調査により、ボウレロ氏が少なくとも2013年以来、年齢差別の「パターンまたは慣行」（制度的問題を示す用語）に従事していたという合理的な理由が認定されたことも明らかにしたが、ボウレロ氏もこれを否定している。 。 EEOCのパターンや慣行に関する調査も終了したとボウレロ氏は述べた。

EEOC が苦情の中で合理的な理由を見つけた場合、それは、EEOC が次のことを信じていることを意味します。 差別が起こった。 通常、政府機関がそのような決定を下すのは、毎年ほんの一部の事件だけです。 EEOC データは次のことを示しています。

EEOCの手続きに基づき、当局は差別が発生したことを発見した場合、雇用主と被害者との間の状況を解決するよう努めるとウェブサイトで説明している。 当事者が解決策に到達できない場合、EEOC は雇用主を訴訟するかどうかを決定する必要があり、この問題については EEOC 委員が投票する必要がある。

「リソースが限られているため、差別が見つかったすべてのケースで訴訟を起こすことはできません」とEEOCは述べています。 ウェブサイトで説明している。

EEOCは2023年1月にボウレロ氏との苦情を6000万ドルで解決しようとしたが、昨年4月にその努力は失敗に終わったとCNBCが以前報じた。

ボウレロ氏を訴訟するかどうかの問題がEEOC委員らの投票に至ったかどうかは不明だ。 EEOCは、そのプロセスのほとんどが連邦法に基づいて機密であるため、コメントを拒否した。

ダウ氏は、クライアントが独自の訴訟を進めることができるよう、先月代理店に訴訟を終了するよう要請したと述べた。 同氏は、この問題について民間の行動を起こす準備が整ったことを「嬉しく思っている」と付け加えた。

「調査は徹底して深く行われ、58対0で当社に有利な決定が下されたため、顧客はEEOCに仕事を任せるべきだと感じた」とダウ氏は述べた。

同氏はさらに、年齢差別は「最悪の差別形態の一つだ。差別事件で耳にすることのほとんどは人種と性別に関するものだが、年齢がひどいのは人々がキャリアの終わりに差し掛かっており、後戻りはできないからだ」と付け加えた。それは屈辱的であり、ある種、彼らの人生を悲惨な結末に導くことになるのです。」

同氏はCNBCに対し、8000万ドルと弁護士費用を求めてボウレロ氏を訴えるつもりだと語った。 四半期有価証券報告書によると、ボウレロは3月31日時点で約2億1,240万ドルの利用可能な現金および現金同等物を保有していた。 ダウ氏は、7月中旬までに訴訟を起こす必要があると述べた。

ボウレロに対する告訴の中には何年も前からのものもあり、時効に基づいて異議を申し立てられる可能性があると同社は以前述べていた。 ダウ氏は、クライアントが連邦裁判所で勝訴すると確信しており、クライアントに有利な「強力な」判例があると述べた。

これに対し、法律事務所クイン・エマニュエルのボウレロ氏の弁護士アレックス・スピロ氏とホープ・スキビツキー氏は「EEOCの調査結果に満足している」と述べた。 弁護士らは、同社は元従業員からの申し立てに対しては争うつもりだと述べた。

「ボウレロ氏はこれらの主張を破棄するだろう」と弁護士らは述べた。 以前の声明では、彼らはボウレロに対する主張を否定していた。

別の、しかし関連した問題として、元ボウレロ幹部のトーマス・タナセ氏からの要請は、 ボウリングチェーンに反訴する 先週、バージニア州連邦裁判所で恐喝と報復の申し立てが却下されたため。 棚瀬氏の弁護士は以前、請求が拒否された場合、新たな訴訟として訴訟を起こす可能性があり、「おそらくそうするだろう」と述べた。 ボウレロ氏も棚瀬氏の主張を否定している。

棚瀬氏の弁護士はコメントの要請に応じなかった。