1765126898
2025-12-07 16:15:00
この措置は多くの公務員が期待しており、彼らによれば、行政上の真の悩みを解決することになるという。 12月6日土曜日に公布された政令は、空き状況に関する規則を（簡素化することにより）修正し、この制度により公務員が民間部門に移行し、その後その地位を失うことなく公務員に復帰できるようになった。行政当局が述べた目的: 規制の壁を取り除くことで、民間部門への流動性を合理化し、促進すること 2019年の改革により創設。
それに合わせて、 2018 年法律 「職業上の将来を選択する自由のために」その後、最初の利用可能期間は 3 年から 5 年に延長されました。すべて最長 10 年以内に 1 回更新可能です。その見返りに、この改革では、空き状況に関する各公務員に対し、空き状況の更新による恩恵を受けることができるようになるまで、少なくとも 18 か月間は公務員に復帰する義務を負う新しい規則が導入されました。
公務員省は、この義務の目的は次のとおりであると説明しています。 「在職中に習得したスキルを活用できるよう、速やかに行政に復帰するよう人々を招待する」。それにもかかわらず、この規則はいくつかの結果をもたらしました。 「逆効果」会計検査院は官民のモビリティに関する2025年5月の報告書でこう説明した。したがって、これは政府も政令を通じて公務員の「復帰」義務を削除することによって認められたものである。
この記事の 69.36% が残っています。残りは購読者向けに予約されています。
#政府は公務員の民間部門への流動性を促進するために障壁を打ち破っている