ジョルジュ・ミショ労働大臣（CSV）は今のところ暇ではない。エシュ・シュル・アルゼットの元市長はこの夏、集団休暇を改革するという野心を顕著に述べた後、この秋はあらゆる面に登場する。改革につながる主な優先事項は 3 つあります。労働協約、企業内の社会対話、労働時間の近代化です。
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労働組合が労働大臣にドアを閉めた理由はここにある
労働協約に関して、私たちは週の初めに、労働組合との間ですべてがあまりうまくいっていないことに気づきました。労働組合は、将来の国家行動計画の素案の提示中にドアをバタンと閉めてしまいました。しかし、だからといって大臣の続投が妨げられるわけではない。こうして、今週金曜日、10月11日、政府審議会は日曜勤務改革を目的とした法案に同意した。
日曜日は朝8時まで仕事
政府にとって、「日曜日の最大 8 時間の勤務は、変化する社会と仕事の世界における現在の発展を反映しており、従業員に私生活と日常生活のより良いバランスをとる機会を提供し、同時に社会情勢に対応することになります。」経済現実へのより適切な適応を求める企業のニーズが高まっている」とプレスリリースでさらに詳しく述べられています。
日曜日の勤務はすでに存在します
日曜日の労働が今日すでに実践されている限り、完全に一つではない展開である。 「労働協約の範囲内で交渉する必要があるだけです」と国内最大の労働組合であるOGBLのノラ・バック会長は説明する。また、日曜日ごとに 4 時間に制限されます。
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「政府が年金改革を続ければ、社会平和は終わりを迎えるだろう」
ノラ・バックさんは、この法案が日の目を見たことに「失望している」と述べた。 「私たちは日曜日の勤務に反対しているわけではありません」と彼女は言います。 「その一方で、我々が失っているのはとんでもないレバーだ。この法案により、企業は労働協約を経由せずに日曜勤務を導入できるようになる。欧州連合がより多くのルクセンブルク企業にこれを使用するよう求めていることを知ると、やはり残念です…」
念のために言っておきますが、現在、ルクセンブルクの法律では、労働協約は国レベルで使用者と代表組合との間で交渉しなければならないと規定されています。しかし、将来的には企業が労働組合なしで従業員と直接交渉できるようになる可能性が浮上している。この状況は火曜日にドアがバタンと閉まる事態にもつながった。
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