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2024-03-06 14:17:55
最低だ。 そして痛い。 毎回。 申請が拒否されるのは普通のことですが、それでもくだらないことです。 特にデジタル業界では多くの人員削減が行われているにもかかわらず、熟練労働者の不足についての一般的な叫びが終わる気配がないためです。 では、企業がこれほど必死に人材を探しているのに、なぜそれでも不採用になるのでしょうか?
採用担当者2人に、いつ、そしてなぜ応募者を拒否するのかを尋ねました。 ダニエル・コロマ・アンドリュースは、電気通信グループ O の組織パフォーマンス担当ディレクターです。2 Telefonica はこの役割において人材採用も担当します。 彼と彼のチームは、2023 年 1 月だけで約 2,800 件の申請を受け取りました。 「申請数は、半分近くだった前年に比べて大幅に増加しました。」彼は、その量の多さゆえに、いつも多くの申請を選り分けています。 「プロファイルの仕様に関しては、非常に高い要件が求められることがあります」と彼は言います。 サイバーセキュリティとクラウドコンピューティングの専門家を探すのは特に困難です。
Carina Gorski は、教育技術会社ソファチューターの人材獲得チーム リードです。 同社の正社員は約250人なので、当然ゴルスキー氏に応募が来ることは少ない。 彼女は精度を高めることを非常に重要視しており、「私たちはポジションについて考えるのに非常に長い時間を費やし、候補者と話し始める前に、そこで何が必要かを慎重に考えます。」原則として女性の採用担当者が選考し、採用マネージャーが協力して仕事をします。社内のコンピテンシー モデルから、そのポジションに必要なスキルを選択します。 その後、面接で適切な質問をします。
アンドリュースとゴルスキーは応募者にどのようなヒントを与えていますか?
ヒント 1: これは、個々の応募に合わせて履歴書を個別に調整する方法です。
#採用担当者が応募者を拒否した理由を明らかに