健康

才能、まあ、存在と目的：個人的な反省

才能の魅力と忠誠心について多くの話があります。これは、今まで以上に企業にとって挑戦です。テクノロジーは、利用可能な機会を増やす境界線を排除し、新しい世代は、特に仕事の概念を含む広い意味での人生のビジョンを持っています。 引き付けることは、価値提案、マーケティング、ブランド、ストーリー、ソーシャルネットワークなど、より達成可能なものです。彼らはあなたに近づくように誘う魅力的なビジョンに貢献することができます。 Fidelizarはすでにより複雑です。トレーニング、キャリア、補償に基づくフォーミュラは、もはや機能しないか、私たちが望むように機能しません。 彼 福祉 これは、このシナリオの基本的な部分であり、しばしば無人です。そして、それは従業員のためのジムと果物だけではありません（これは非常に良い）...それは、人々がより広い人の成長、開発、価値を提供できる「精神的に」健康な組織（もう少し複雑な）を構築することですセンス。 静けさとバランス それらは、私の属性が井戸の分野で追求（そして取得する）ためのものです。 私たちは即時性、急いで、緊急、「時間の欠如」（時間は常に同じであり、誰にとっても同じです...すべてがあなたがそれをどのように、何を使用するかに依存します）、情報の過剰摂取、「「ノイズ」」そして、絶え間ない刺激、注意を維持することの困難、反射と深さの欠如は、あなたが急いでいないなら、あなたが絶えず働いていないが、あなたはストレスを感じているようです...あなたはそうではありませんあなたがすべきかどうか、またはあなたと同じくらい働いています すべき。 そして、これは私たちを何度も混乱させることにつながります 静けさ （私があなたを招待する概念を調査するように勧めます）それがそうではないもの。静けさはそれほど機能していません。別の日に物事を残していません。それは、より遅くなったり、悪化したりすることを意味するものではありません...それどころか、私も言うでしょう。私たちがすでに発見したRAEの定義だけに行っても、落ち着き、落ち着き、価値、強さ、硬さ、静けさなどの非常に貴重な属性を見つけました。 静けさは、困難の真っin中に落ち着く能力に関係しています。そして、それはあなたがその能力を持っている人と仕事をするとき、間違いなくチームの井戸の存在に違いをもたらすことになります。上記の精神的に健康的な組織を構築することは人々に依存しているため、それが非常に複雑です。 しかし、よくあることに加えて、私自身の世界ビジョンでは、それは 目的 （あなたが働いている会社の目的ではなく、専門分野でのあなたの目的）は、組織を継続または去る上で重要な役割を果たしています。あなたはあなたがする仕事をしていますか、そしてあなたがそれをする組織はあなたがその目的意識を達成することを可能にしますか？ あなたが明確な目的を持っていない場合、それはあなたがしていることに意味を与えることだけです：とにかくそれをするつもりなので、なぜあなたがしていることの意味を求めたり、少なくともそれがどのように影響を与えるかについて考えてみませんかすぐに？そして、その影響は、一見するとあなたが見ることができるものをはるかに超えることができるということです。あなたの仕事が環境、社会、または人々にプラスの貢献またはプラスの影響にどのように貢献しているか。 多くの人は、これはナンセンスであり、何百もの仕事があると考えるでしょう...意味や影響や目的が見つからない数千の仕事もあります。私は同意しませんが、私たち全員が同じことを考えれば、そのことはもっと退屈になるでしょう。 あなたが今私のように、このような明確な開始目的を持っている関数で働いているとき、これは簡単だと思われます。しかし、私はこの世界の新人です。私は過去25年間、人事分野（同じ組織の最後の18）で働いてきましたが、少なくとも私の場合はそうでしたが、あなたがしていることの目的を簡単に見つけることもできます。また、それは私がやっていることに対する意味を見つけること、人的資源の機能における私の目的、そして私が今いる場所に私を連れて行った私の個人的な目的の組み合わせでもありました。 それは簡単ではありません。一生働いて、本当に目的を持っている場所に到達することはできません。しかし、あなたがそれに到達している間、あなたがしていることに理にかなってください。 途中で、恒常性、忍耐、決意の3つの重要なこと。 私にとって鍵はそれです 「あなたへの忠誠心」は組織ではありません。 組織で何を継続すべきかを見つけたのはあなたです。会社は、環境、条件、機会の作成に貢献することができますが、それらを利用する方法を知る必要があります。 #才能まあ存在と目的個人的な反省