ゲッティイメージズNHSのスタッフの間の極度の疲れと疲労は、患者に大きなリスクをもたらします、とイングランドのNHS安全監視者は警告しています。
ヘルスサービスの安全調査機関は、薬物のエラー、意思決定の障害、注意の減少、失礼と無礼な行動が、病院の疲労スタッフに関連する最も一般的な問題であると述べました。
問題の規模に関するデータは限られていると述べたが、安全な事件の貢献要因であるという安全な専門家から提供されたスタッフの調査と情報からの証拠を引用した。
その報告書では、ウォッチドッグは妊娠スキャンと化学療法薬で犯された間違いの例を示しました。
あるケースでは、不正確なスキャンの後、母親と赤ちゃんが害を及ぼし、スタッフは疲労とワークロードが貢献したと言っていました。
化学療法の場合、スタッフは12.5時間の1日のシフトで9時間近くで、シフトの間に5〜6時間の睡眠しか管理しておらず、人員配置のために休憩が限られていました。
病院の調査では、疲労は「要因である可能性が高い」ことがわかりました。
睡眠不足
一部のスタッフは、毎日睡眠不足であると報告しました。
そして、ある医師はウォッチドッグに次のように語った。「これらの12時間の夜を過ごす3日目に到達すると、午前2時以降は危険です…この時点で患者に人生を変える決定を下すためのエネルギーまたは脳空間、または精神空間がありますか？」
ウォッチドッグは、疲労は、家に帰る途中でホイールでうなずき、仕事の後に道路事故で死亡したという報告を訴えることでスタッフ自身のリスクであると述べた。
シフト作業、長い労働時間、休憩の欠如、思いやりのある責任、財政的圧力はすべて、スタッフの疲労の要因として引用されました。
ウォッチドッグは、この問題はしばしばNHSで誤解されており、安全性の問題ではなく、より多くのことを幸福の問題と考えたと述べた。
政府とNHSイングランドは、疲労を監視し、組合や雇用主と協力してそれについての認識を高めるために、より良いシステムを導入する必要があると述べた。
利用可能なサポート
Sashia Furslandの上級調査官Saskia Furslandは次のように述べています。
「私たちは、疲労を個々の問題と見なし、個人的な責任に責任を負わせ、代わりに緊急の注意に値するシステムレベルのリスクとして扱わなければなりません。」
英国医師会のラティファ・パテル博士は、調査結果は懸念であると述べたが、医師が長いシフトに連続して背中合わせに直面していることに驚くことではないと述べた。
彼女は、病院のシフトと改善された休憩施設の間にスタッフが適切に休むことができるようにするために、より良いROTA設計が必要であると述べた。
しかし、彼女は、疲労も「しばしば労働力不足によって動かされる」と述べた。
NHSイングランドのスポークスマンは、スタッフが燃え尽き症候群のリスクがあることを認識し、安全なケアを提供するために必要なサポートを確実に得ることに「コミット」されたと述べました。
「スタッフは、疲労に関連するものを含め、患者の安全性の懸念を報告することに常に自信を持つべきであり、地元のNHSシステムと協力して問題に対処する必要があります」と彼は付け加えました。
彼は、NHSがこれまで以上に柔軟な作業オプションを提供しており、スタッフが利用できるメンタルヘルスサポートの範囲があると述べました。
