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今週月曜日、2つの団体が以下を対象に告訴状を提出した。 ソシエテ ジェネラル 特に国際職候補者の性的指向に関するアンケートに基づく「機密データの違法収集」について、私たちは彼らの弁護士から学びました。
ムース協会（特にジェンダーに関連したあらゆる形態の差別と闘う）とストップ・ホモフォビアは、AFPが入手したXに対してパリ検察に告訴状を提出した。
彼らは銀行が違反したと信じている 機密データの保護に関する一般規則 (GDPR)、将来の従業員に対して、特に性別、LGBTQ+ コミュニティのメンバーシップ、民族グループ、さらには政治的関与を明示するようフォームで尋ねることによって行われます。
「採用に関しては、情報の収集は絶対に必要であり、提供される仕事と直接的なつながりを示すものでなければなりません」と Me Étienne Deshoulières は主張します。
「しかし、性的指向、民族グループへの所属、または政治的関与に関する質問は、原則として職業的適性と必要な関連性を持たずに現れる」と彼は信じている。弁護士によると、「候補者は返答を拒否すれば立候補に悪影響が及ぶのではないかと恐れているのかもしれない」という。
回答は「記録され、保存される」
協会はデータの「目的、受信者、保存期間の透明性」を求めている。 「そのようなフォームが採用ツールに統合されている場合、少なくとも採用プロセスの間は原則として回答が記録され、データベースまたはデジタル空間に保管されることになる」と彼らは懸念している。
彼らは特に、期間、関係する候補者の数、国、職業などを確認すること、また質問票の作成者および/または法人に対する訴訟の開始を確認することを求めています。
AFPの質問に対し、 ソシエテ ジェネラル 苦情についてコメントするつもりはありませんが、「規制を遵守する」よう念を押しています。 「ポジションの所在地によっては、さまざまな個人情報が要求される場合があります。この匿名化されたデータは応募の多様性を確保するために使用され、いかなる状況でも採用担当者やマネージャーが参照することはできません」と彼女は述べています。
ポジションへの応募を提出するとき イギリス 英国の法律に基づき、AFP通信は、アンケートでは「性的指向を可能な限り詳しく説明する」よう求められており、回答しない可能性があることを指摘した。
カナダでの役職については、アンケートで「LGBTQ+コミュニティのメンバーであると認識している」かどうかを示す可能性が示されました。フランスのポジションではそのような質問は見られなかった。
#性的指向民族グループソシエテジェネラルにおける違法なデータ収集に対する苦情申し立て