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性差別により、このシニアマネージャーは昇進から72時間で辞任を余儀なくされた

Heather Wallander さんは、米国に本拠を置くアクセス管理会社 Okta で昇進を 1 年以上待ちました。「在職期間が短い人も含め、私の同僚は全員、昨年シニアマネージャーになった」とヴァランダー氏は論文で書いた。 LinkedInの投稿。 理由を聞いてみると、「緊張している」という理由でした。ヴァランダー氏は、LinkedIn でのつながりに取り組み、ようやくキャリアを向上させたものの、新しい役職を辞任すると発表した。「私は今日、Oktaのシニアマネージャーに昇進しました。金曜日に会社を辞めます」とヴァランダー氏は語った。ヴァランダー氏のシニアマネージャーとしての任期は72時間未満となる。 「小さな勝利では残留を正当化するのに十分ではないと判断した」と彼女は説明した。 「今年の昇進の遅れを認めたからといって、問題が解決したわけではない。」「最初は、なぜ自分が同僚の男性たちと違う扱いを受けているのかを理解しようとしていただけでした。2人の女性が解雇されたことを私が心配していなければ、私はリーダーシップや人事部からの薄っぺらな正当化を受け入れていた可能性が非常に高いです」ますます男女差別のように見えてきたからだ」とヴァランダー氏は続けた。 「私は立ち上がったのです。彼らにはそれができなかったし、それが正しいことだったからです。でも、それが私のOktaでのキャリアを台無しにしてしまうのではないかと怖かったのです。そして、その通りになりました。」元シニアマネージャーによると、アイデンティティ会社に在籍していた頃、Oktaの男性従業員の一部は女性従業員と「子供じみた」「つまらない」遊びをし、「職業上の礼儀を示すことを拒否した」という。「599日間社内で変化を求めて闘ってきたが、今後の法廷闘争に感情的にも精神的にも耐えられるよう、私はここから離れることにした」とヴァランダー氏は続けた。 「ここに来るまでは、ここまで事態が大きくなるとは想像もしていませんでした。」 (スクリーンショット: LinkedIn) 女性従業員を差別する企業を告発するよう他の女性たちに呼び掛け、元上級管理職は次のように書いている。それらの種がどのようにして成長して、自分自身のために声を上げることをあまり恐れないだけでなく、他の女性にも同じように声を上げるよう促す女性を生み出すことができるのを見ました。」「私が自分自身や他の多くの優秀な女性たちのために声を上げたという理由で、他の会社が私を雇うことを恐れるなら、その会社は私が働きたい会社ではありません」と彼女は結論付けた。Oktaはこの事件についてコメントしていない。職場の女性によると 報告 シェリル・サンドバーグ氏の非営利団体LeanIn.Orgと経営コンサルティング会社マッキンゼーが実施した調査によると、2022年に米国で管理職に昇進する男性100人当たり、同じキャリアブーストを受ける女性はわずか87人だという。メタ・プラットフォームズの元最高執行責任者（COO）シェリル・サンドバーグ氏はこの調査結果に対し、「柔軟性がどのように野心を煽るかではなく、怠け者で不満を抱いているのは女性であり、柔軟性を求めているのは女性であるという認識は、本当に残念だ」と答えた。米国とカナダの276社のデータを分析し、2万7000人以上の従業員にインタビューしたこの研究では、女性は男性に比べて社内研修が軽視されていることも判明した。LeanIn.orgの共同創設者兼最高経営責任者（CEO）のレイチェル・トーマス氏は、「男性は現場にいると、女性よりも多くの指導や後援を受けていると報告している。彼らはより『事情を知っている』と感じている」と付け加えた。 #性差別によりこのシニアマネージャーは昇進から72時間で辞任を余儀なくされた