応用: 求人広告で最も迷惑なフレーズは次のとおりです

午後1時46分現在 | 読書時間: 4 分

「私たちのポジションでは、ストレスに強い人を求めています。 当社には実践的な精神があります。 家庭的な環境があなたを待っています – もちろんフルーツバスケットも付いています。」 ひどいと思いませんか？ 多くの求職者もこれに気づきます。

募集中のポジションに応募する場合、応募者だけでなく企業も成果をあげる必要があります。 窮地の中で 労働市場 これまで以上に。 求人広告は最初の広告です。 しかし、多くの企業が最初の間違いを犯すのはここです。

人はこの認識に至る ウクライナのeラーニングプラットフォームPreplyによる調査。 彼女は1,000人以上の会社員に「求人広告で最も迷惑なフレーズは何ですか?そしてそれは企業に対する外部の認識にどのような影響を与えますか?」と尋ねました。

求人広告で最も迷惑なフレーズ

第 1 位: 調査によると、求職者は特に「よく働き、よく遊ぶ」という点で警鐘を鳴らしています。 このフレーズは、調査対象者の 36% によって、求人広告で最も迷惑なものであると評価されました。

それは一体何の意味ですか？ この用語は煩わしいだけでなく、調査対象者に混乱を引き起こします。

2 つ目: 2024 年には、多くの企業が真の「オールラウンダー」を求めているでしょう。広告に掲載されているポジションに実際に応募するかどうか すべて それができるに違いないが、それはまだ分からない。 調査対象者のほぼ 26% が、この用語を煩わしいと感じています。 女性は男性よりも顕著に多く発生します。

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「明確な競争上の優位性」

その 3: 企業が「9 時から 5 時までの考え方」について語るとき、それは多くの場合、残業や夜勤を隠蔽しようとする試みです。 このフレーズも調査参加者にはあまり受け入れられなかった。 25% は迷惑だと考えています。

すべての年齢層において、最初に挙げた 3 つの迷惑なフレーズが上位にランクインしています。 例外は、55 歳以上の人々のグループです。 「よく働き、よく遊ぶ」の代わりに、「ストレス耐性」だけが1位になります。

求人広告で不明瞭な用語はどれですか?

言及されている用語の中には、求人広告で煩わしいだけでなく、一部の求職者にとって単に理解できないものもあります。 「よく働き、よく遊ぶ」という例はすでにありました。 しかし、「実践的な精神」とは実際には何を意味するのでしょうか?

企業は誰かに手を貸してほしいと伝えようとします。 これが正確に何を意味するのかは、この空のフレーズの説明からは明らかではありません。

調査対象者の多くもそう考えている。25％がこの言葉が不明瞭だと感じており、特に45歳以上の年齢層が多い。調査参加者の5分の1は「9時5時を超えた精神状態」では何もできない。 調査対象者の約 14% は、フルーツバスケットの最後にどのような説明をすべきかを知りません。

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キャリアの専門家からのヒント

研究から得られたもう 1 つの発見: いくつかの表現は求人広告で特に頻繁に使用されます。 これを行うために、Preply は求人プラットフォーム Indeed 上の 100 万件を超える求人広告を分析しました。

そのため、多くの職場ではプレッシャーがかかっています。 それは 申請者 この基準に基づいて機能する能力は、全体の 23% の広告で要求されます。 最も迷惑なフレーズに関しては、言葉の選択が 5 位にランクされます。

「ダイナミック」という形容詞もよく使われます。 ダイナミックというと聞こえはいいですが、おそらく多くの企業が環境や職場の雰囲気という文脈で求人応募について考えていることでしょう。 研究によると、これは求人広告の 16% で宣伝されています。

企業が学べること

調査された求人広告の 15 パーセントは、仕事だけでなく家族も会社で待っていることを明確にしようとしています。 すべての従業員がこれに納得しているわけではありません。 義母や叔父に年に一度クリスマスに会えるだけですでに満足しているのに、家族のトラウマを職場環境で経験し続ける必要があるでしょうか。 結構です。

求人広告の一部の用語は煩わしく、必ずしも理解できるわけではなく、頻繁に表示されすぎます。 そしていま？ これが企業に対する外部の認識にどのような影響を与えるかとの質問に対し、66% が「はい、マイナスの影響を与える可能性があります」と回答しました。

起業家にとって、これは求人広告に空虚なフレーズや理解できない英語表現がないかチェックすることを意味します。 2024年に労働者を必死に探している人は、言葉の選択に注意を払うべきだ。 結局のところ、従業員にフルーツバスケットが時々ある家庭環境の 100 番目の説明よりも、明快さ、情報、信念の方が求人広告で報われる可能性が高くなります。