従業員をスイスに赴任させる – 雇用主が知っておくべきこと

4. スイスにおける労働条件の調査

スイスの法律によれば、コンサルタントの報酬が少なくとも業界で慣例となっている最低賃金に相当するかどうかがチェックされる。この目的のために、集団雇用協定 (GAV) または州の最低賃金規制がよく使用されます。

ドイツの会社は、スイスでの特定の使用条件を規制する追加契約を作成します。これには以下が含まれます:

• 労働時間と残業規制
• 報酬と経費 (例: 食事、交通費)
• 宿泊規定

5. 宿泊施設の構成

同社はチューリッヒの近くに家具付きアパートメントを手配しています。宿泊施設がスイスの基準を満たし、コンサルタントに快適な生活環境を提供できるよう細心の注意が払われます。必要に応じて、雇用主は、スイスでの生活に関するヒント、公共交通機関や地元の連絡先に関する情報を提供するなどして、アドバイザーが仕事に慣れるようサポートします。

6. 税金に関する規制

滞在期間は 6 か月であるため、コンサルタントがスイスで納税義務を負うかどうかを確認する必要があります。暦年に 183 日を超えて滞在すると、納税義務が制限される可能性があります。

ドイツとスイスには、雇用所得の課税方法を規制する DTA があります。当社は、税金の正しい支払いを明確にするために税理士と協力しています。

7. 管理とコンプライアンス

プロジェクト期間中、スイス労働監督局は、特に最低賃金、労働時間、労働安全に関する規制が遵守されていることを確認するため、現地調査を実施する場合があります。

コンサルタントは、以下を含むすべての関連文書を携行します。

• A1証明書
• 書類の郵送
• 資格と報酬の証明

8. 返品とフォローアップ

プロジェクトの終了時に、将来の任務のために経験と洞察を記録するために内部評価が実行されます。滞在終了後、アドバイザーはスイス当局から登録を抹消される。

発生したすべての費用と追加報酬は文書化され、請求されます。

スムーズな導入のための追加の側面

こちらも重要:

• コンサルタントとのコミュニケーション: 会社と出向コンサルタントとの間の定期的なミーティングにより、十分な情報が提供され、サポートされることが保証されます。
• コンプライアンス管理: 当社は、将来の任務に関するすべての法的要件を体系的に満たすための内部プロセスを確立します。