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2025-09-15 04:01:00
雇用法律事務所のルイス・シルキンのダブリン事務所責任者であるシオブラ・ラッシュによると、Covid-19パンデミックの余波で、一部の従業員はリモートとハイブリッドの作業に「資格がある」と感じています。
「コビッドの結果として生まれたリモートワーク、またはハイブリッドワーキングアレンジメントは、今ではそれがそうではない資格として見ています」とラッシュはアイルランドタイムズに語り、この問題は「多くの争い」につながったと述べています。
彼女は、パンデミック以来、職場は大幅に変化しており、「2019年には前代未聞」となっていた取り決めが標準になっていると言います。従業員と雇用主に課題をもたらしました。
「当社のクライアントベースは主に雇用主であり、従業員の仕事はほとんど行われていませんが、この資格の感覚を間違いなく見ています。」
雇用主にとっては、公平性、柔軟性、合理的なもののバランスを見つける必要があると彼女は言います。 「それは非常に緊密な関係であり、あなたはあまりにも独裁的ではなく、物事を試してみなければなりません。」
ラッシュは、オフィスにいるという従業員の要件を増やすという決定は、しばしば「信頼の欠如」として描かれているが、新しい若いスタッフと若いスタッフの育成にとって重要性を示していることを発見しました。
それは彼女が直接の経験を積んだことであり、ルイス・シルキンのダブリンのオフィスを創業以来主導し、アイルランドの労働力を高め、新しい弁護士を訓練しました。同社は、「アイルランドでの主要な雇用法の実践になる」という明確なビジョンを持つ、Covid-19パンデミックの直前に、2018年にアイルランドの存在感を最初に設定しました、とラッシュは説明します。
ロンドンに本社を置くルイス・シルキンは、ダブリンのオフィスを率いるためにラッシュに近づきました。彼女は「一生に一度の機会」だと言います。
英国に拠点を置く同社のブルーチップクライアントの多くは、アイルランドに基地を設立しており、同社はアイルランドの事業のためにこれらの企業に同じ一貫性を提供したいと考えていました。しかし、パンデミックの混乱の前にアイルランド市場で足場を築くことができていたため、会社にとってタイミングはうまくいきました。
「私たちはとても速く成長し、その後コビッドがヒットしたので、それは非常に時間がかかりました。」
2021年にベルファストにオフィスを設立し、2022年1月にメディア、テクノロジー、IPの練習Forde Campbellと組み合わせる前に、地元の雇用法スペシャリストのJones Cassidy Brettと力を合わせて以来急速に拡大しました。
アイルランドでの同社の存在は現在85人であり、最近、雇用と移民法の専門化、および職場関係委員会の手続きおよび内部HR慣行を補完するために一連の新規採用者が加わりました。新しいパートナーのジョアン・ハイドも今年初めに搭乗しました。
この拡張は、過去1年間に同社が料金の収益を50％増加させた後に生じます。これは、継続的な拡大の鍵であるとRushは言います。
「ロンドン、カーディフ、オックスフォード、香港にオフィスがあり、その後ダブリンは5番目でした。それ以来、ルイス・シルキンはベルファスト、リーズ、マンチェスターにオフィスをオープンし、グラスゴーにオープンしました。」
そのオフィスはまた、国際的なIUS Laborisの雇用法律事務所ネットワークと協力しています。そのダブリン事務所は唯一のアイルランドのメンバーです。
[ Working from home ‘trending upwards’ despite moves to bring workers back to the officeOpens in new window ]
ダブリンのオフィスが最初にオープンしたとき、同社はアイルランド市場でブランド認知に苦労しました。 「当時の雇用弁護士の間を除いて、ブランドは実際には知られていなかっただろう」とラッシュは説明しますが、それは変化し始めており、企業は成長するにつれてより新しい国内のクライアントを引き付けています。
目標は、「彼らがロンドンで持っているものを複製すること。クライアントが一緒に仕事をしたい会社になるために、スターの雇用弁護士が来て仕事をしたい会社になる」ことです。ラッシュは言います。
長い道のりがあり、旅は「本当に、本当に素晴らしい」とはいえ、彼女は「私がそれについて考えるたびに疲れている」と認めています。
ダブリン大学の卒業生であるラッシュは、予選以来雇用法に携わっており、この分野に迅速に専門となっています。
「雇用法は、クライアントが非常に強い関係であり、特に上級従業員との関係で物事がうまくいかない場合、あなたはボールにいる必要があります。」
特にアイルランドでは、雇用の紛争や問題は「非常に突然非常に合法になる可能性があり、攻撃的になる可能性がある」と彼女は言います。
[ Majority of workers see hybrid working as essential to wellbeing, survey showsOpens in new window ]
これは、憲法上の権利とアイルランド憲法の下での公正な手続きに対する憲法上の権利から生じている、とラッシュは説明します – 懲戒手続きと調査は「高められた」。
アイルランドでは、「雇用主の手続きに準拠していることにもっと重点を置いている」ことがありますが、彼女は同意しますが、国際企業は「他の場所で逃げる手続きまたはスリップのギャップまたはスリップを意味するかもしれません。 [get away with] アイルランドで」。
「目撃者でさえも弁護士になったので、法廷にいるよりも懲戒手続きに多くの弁護士がいる調査を聞いたことがあります。それはその種の環境です。」
ラッシュは、彼女の仕事は「雇用法の最先端にいること」であると言いますが、仕事の世界は常に変化しています。 AIの台頭により、彼女は「私たちは皆学んでいます、あなたはこのゲームで常に学んでいます」と言います。
AIは労働力にますます登場しており、Rushは、彼女の練習でChatGptが生成したドキュメントに出くわしさえしたと言います。
「必ずしもジョブに取って代わるのが見えません [in law]、私は仕事が変わると思います、職場は変わるでしょう」と彼女は言いますが、それは採用と労働者のパフォーマンス分析でますます使用されると考えています。
「それを無視する雇用主は愚かだと思います。それは私たちのために来るのは列車のようなものであり、雇用主を法的リスクにさらしている方法で使用されないようにするために、それを監視して規制する方法を学ぶ必要があります。」
#従業員はハイブリッドの仕事をする資格があると感じているとルイスシルキンのダブリンオフィスの責任者 #アイルランドタイムズ