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従業員に対する違法な監視を理由にAppleに対して告訴状が提出された

プライバシーの擁護者を自称する Apple は、監視の擁護者でもあります。同社のマネージャーであるアマル・バクタ氏がカリフォルニアで起こした訴状では、テクノロジー大手が特に仕事ツールと個人ツールとの混同を引き起こすことで従業員のプライバシーをも監視していると非難している。バクタ氏によると、Appleは従業員に自分のiPhoneとMacBookを使用して仕事をすることを暗黙的に要求しており、会社支給のデバイスの有効性が制限されているという。報告どおり デジタル世紀この戦略により、企業は専門的なデータだけでなく、写真、ビデオ、位置情報など、従業員の個人情報にもアクセスできるようになります。さらに悪いことに、この監視はオフィスのドアだけにとどまりません。統合ソフトウェアのおかげで、Apple は従業員が辞めた後でも従業員の移動や活動を追跡できるようになりました。従業員に LinkedIn 上の特定の情報の削除を強制するほどの有害な状況であり、遍在的な管理の印象を強化します。当然のことながら、Apple はこれらの告発を強く否定しました。広報担当者は「すべての従業員は自分の給与、労働時間、労働条件について話し合う権利がある。これは全従業員が毎年研修を受けている当社の業務運営方針の一部である」と述べた。したがって、彼女は賃金の公平性と表現の自由に関する制限に関する証言と矛盾している。ただし、同社の論争はこれが初めてではない。 2021年、あるエンジニアが同様の慣行を非難したが、賃金の公平性について議論する場を設けようとした彼女の試みは口止めされた。これらの暴露は、顧客のプライバシー保護について熱心にコミュニケーションをとっているAppleのイメージに大きな衝撃を与えた。自社の従業員のことを尊重せずに、どうやってこれを保証できるのでしょうか。司法が事実を認定すれば、アップルは引き起こされた損害を修復するだけでなく、自社のモデルも再考する必要があるだろう。 #従業員に対する違法な監視を理由にAppleに対して告訴状が提出された