役員室における女性の力: これまで以上に!

指導的立場にある女性 – このテーマは、長年にわたり激しく議論されてきました。 ここで良いニュースがあります。ドイツの証券取引所企業の取締役会には、かつてないほど多くの女性が出席しています。 これは現在の研究によって示されています。 しかし、シャンパンのコルクが開くまでに、やるべきことはまだたくさんあります。 なぜなら、ほとんどの企業は真の平等からはまだ程遠いからです。

女性比率は過去最高

数字がそれを物語っている。2024年5月時点で、調査対象となったドイツ証券取引所企業180社の監査役の役職の37.3パーセントが女性だった。 これは前年に比べて 2 ポイントの増加です。 取締役会でも何かが変わりました。取締役会における女性の割合は現在 19.3 パーセントで、2023 年よりも 1 パーセントポイント増加しています。このデータは、「Women in the Supervisory Boards」組織の現在の「Women on Board Index」から得られています。 （フィダル）。

法的要件が影響している

2016年以来、ドイツでは大企業の監査役会に30パーセントの女性の割合が法定されている。 この規制は調査対象の 180 社のうち 104 社に影響を及ぼします。 2022 年夏以降、取締役会メンバーの最低参加要件も設けられました。取締役会メンバーが 3 人以上いる企業では、少なくとも 1 人の女性が代表者でなければなりません。 この要件は調査対象の企業のうち 65 社に影響します。 これらの企業の大部分は規制を遵守していますが、例外もあります。

例外と説明

一部の企業はまだ女性を取締役会に任命できていない。 法的要件にもかかわらず、ケーニッヒ＆バウアー、ズュッッカー、ヴュステンロート＆ヴュルテンベルギッシェには女性取締役はいません。 一方、ドイツ鉄道は、管理職に占める女性の割合を2035年までに40％に増やすという野心的な目標を掲げている。 前回の目標である 30% はすでに達成されています。

クオータ制の拡充を求める

Fidar 研究の主催者は、法的規制の明らかな影響を認識しています。 2022 年に取締役会メンバーの割り当てが導入されて以来、取締役会における女性の割合は 4.6 パーセントポイント増加しました。 しかし、対象外の76社の割合は14.9％にとどまる。 そのためフィダル氏は、割当規制をより多くの企業に拡大するよう求めている。 約 100 社にのみ適用される現在の規制では、真の平等を達成することはできません。

目標「ゼロ」 – 問題

もう一つの問題は、多くの企業が依然として取締役会における女性の割合について「ゼロ」目標を設定していることです。 2023年時点では、調査対象となった企業のうち71社は取締役会に女性が一人もいなかった。 その数は65に減りましたが、それでも多すぎます。 フィダール氏は、一部の企業が取締役会の規模を縮小したり、他の抜け穴を利用したりすることで法的要件を回避しているという事実を批判している。

達成したことはたくさんあり、やるべきこともたくさんあります

今回の調査では、ドイツの証券取引所企業の幹部スイートに多くの変化があったことが示されている。 女性の割合が以前よりも高くなりました。 しかし、私たちは真の平等からはまだ遠いです。 エグゼクティブスイートで同等性を達成するには、さらなる努力とおそらくより厳格な法的要件が必要です。 それまでは、モットーは変わりません。戦い続け、要求し続けてください。