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強力サービス労働組合の委員長が辞任へ

国内最大かつ最も政治的に影響力のある労働組合の一つであるサービス従業員国際労働組合の組合長、メアリー・ケイ・ヘンリー氏は火曜日、14年間その職を務めた後に辞任すると発表した。ヘンリー女史は、公共部門と民間部門の管理人や在宅医療補助者など約200万人の労働者を代表する組合のリーダーに女性として初めて選出された。彼女のリーダーシップの下、ファストフード労働者を組織し、最低賃金15ドルの実現を求める「15ドルの戦い」として知られる大規模な取り組みを開始した。 ヘンリー女史は、組合内の懐疑論者の支持を勝ち取り、個々の雇用主ではなく業界全体を対象とした広範な運動を通じて組合が利益を得ることができると主張した。労働専門家や業界関係者らは、このキャンペーンがカリフォルニアやニューヨークなどの州やシアトルやシカゴなどの都市での大幅な最低賃金引き上げの主力となっていると指摘している。 また、 最近のカリフォルニア州法 4月には時給20ドルとなるファストフード業界の最低賃金を設定し、新たな健康と安全基準を提案するための評議会を設立する。しかし、「15ドルのための闘い」キャンペーンは労働者を大規模に組織化し、労働者が雇用主と団体交渉協定を結ぶことを可能にすることはなかった。ヘンリー女史の在任期間は、組織労働者に対する一連の立法的および法的な挑戦と一致していた。 州法 団体交渉権を撤回し、労働者がかつて義務付けられていた組合費をオプトアウトできるようにするとともに、ランドマークとなる 最高裁判所の判決 政府職員にも同じことを許可する。ヘンリー女史の監視下では、組合員数はほぼ横ばいを維持しているが、米国人の組合員全体の割合は約15%減少している。 しかし、組合は20万人以上の非組合員から義務的な手数料を失い、大幅な収入減少を引き起こした。組合は5月に開催される4年に一度の大会で代議員の投票を通じてヘンリー氏の後継者を選出する予定だ。66歳のヘンリーさんはインタビューで「バトンを渡す準備はできている」と語った。 「SEIUには、労働者の蜂起のこの瞬間を掴む準備ができている、強力でダイナミックな多民族の次世代リーダーが揃っています。」組合の幹部で二位のエイプリル・ベレット秘書兼財務官はインタビューで、トップの職の候補者になるつもりだと語った。長年組織者として活動してきたヘンリー女史は、組合理事会が彼女を次期会長の任期を務める人物に選んだとき、執行副会長だった。 アンディ・スターン氏(2010年に辞任)。 彼女は2012年に3期の完全4年任期のうちの最初の任期で当選した。ヘンリーさんのアプローチは、組合の取り組みがトップダウン的すぎるとの批判を招いている。主催者で学者のジェーン・マカリー氏 批判した 「15ドルの闘い」は、広範な労働者主導の組織を構築することよりも、彼女が「動員」と呼ぶもの、つまり注目を集め世論を形成するために専門スタッフ、コンサルタント、活動家に大きく依存することに集中しすぎているためだ。SEIUは関連会社ワーカーズ・ユナイテッドが2021年にスターバックスで始めた労働組合運動への関与を強めるにつれ、スターバックスの従業員の一部は、意思決定とコミュニケーションがより一元化されたと述べた。ヘンリーさんはインタビューの中で、組合の運動には労働者が顕著に関与していなかったという主張を否定したが、地上レベルの組織化と雇用主に圧力をかける他の戦略を組み合わせることが重要だと述べた。 ヘンリー女史は、労働組合はスターバックスのキャンペーンに投資しようとしていたと述べた。 努力 会社をより包括的なものにするために、取締役の一部を交代する。労働組合は政治や政策論争においても影響力を持っている。 ヘンリー女史は、バラク・オバマ大統領が、組合が可決に動員した医療費負担適正化法に署名した直後にトップの職に就いた。 彼女は、医療保険法を廃止しようとする共和党の試みに対して組合を擁護させた。ヘンリー女史の下での組合の政治的賭けは必ずしもうまくいかなかった。 ヒラリー・クリントンの支持 2016年の大統領選挙サイクルの初期。 その後、多くの議員が民主党予備選のライバル、バーニー・サンダース氏に熱狂するようになった。2020年、労働組合は異なる方針を打ち出し、候補者に採用を促す政策課題を提示した。その中には、労働者が業界全体で交渉しやすくすることや、賃金の引き上げを含む在宅医療と育児への多額の投資が含まれる。介護従事者。 ジョセフ・R・バイデン・ジュニア 法人化された 大統領就任に向けて、組合のアイデアの多くが彼の国内政策綱領に組み込まれた。「これは、私たちがどのようにリーダーシップの決定を棚卸して評価し、教訓を導き出し、次回は何を違う方法で行いたいかを考える方法の一例です」とヘンリーさんはアプローチの変化について語った。それでも、バイデン氏が提案した主要な在宅医療・育児対策は上院で否決された。ヘンリーさんは、組合は今年の政治選挙に多額の支出をしていると語った。「私たちは仕事を終わらせたいのです」と彼女は言った。 「私たちには、上院、下院、知事、州議会議員、市議会の目標があり、できる限り大きな利益を得ることができます。」 #強力サービス労働組合の委員長が辞任へ

強力サービス労働組合の委員長が辞任へ

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2024-02-06 15:15:02

国内最大かつ最も政治的に影響力のある労働組合の一つであるサービス従業員国際労働組合の組合長、メアリー・ケイ・ヘンリー氏は火曜日、14年間その職を務めた後に辞任すると発表した。

ヘンリー女史は、公共部門と民間部門の管理人や在宅医療補助者など約200万人の労働者を代表する組合のリーダーに女性として初めて選出された。

彼女のリーダーシップの下、ファストフード労働者を組織し、最低賃金15ドルの実現を求める「15ドルの戦い」として知られる大規模な取り組みを開始した。 ヘンリー女史は、組合内の懐疑論者の支持を勝ち取り、個々の雇用主ではなく業界全体を対象とした広範な運動を通じて組合が利益を得ることができると主張した。

労働専門家や業界関係者らは、このキャンペーンがカリフォルニアやニューヨークなどの州やシアトルやシカゴなどの都市での大幅な最低賃金引き上げの主力となっていると指摘している。 また、 最近のカリフォルニア州法 4月には時給20ドルとなるファストフード業界の最低賃金を設定し、新たな健康と安全基準を提案するための評議会を設立する。

しかし、「15ドルのための闘い」キャンペーンは労働者を大規模に組織化し、労働者が雇用主と団体交渉協定を結ぶことを可能にすることはなかった。

ヘンリー女史の在任期間は、組織労働者に対する一連の立法的および法的な挑戦と一致していた。 州法 団体交渉権を撤回し、労働者がかつて義務付けられていた組合費をオプトアウトできるようにするとともに、ランドマークとなる 最高裁判所の判決 政府職員にも同じことを許可する。

ヘンリー女史の監視下では、組合員数はほぼ横ばいを維持しているが、米国人の組合員全体の割合は約15%減少している。 しかし、組合は20万人以上の非組合員から義務的な手数料を失い、大幅な収入減少を引き起こした。

組合は5月に開催される4年に一度の大会で代議員の投票を通じてヘンリー氏の後継者を選出する予定だ。

66歳のヘンリーさんはインタビューで「バトンを渡す準備はできている」と語った。 「SEIUには、労働者の蜂起のこの瞬間を掴む準備ができている、強力でダイナミックな多民族の次世代リーダーが揃っています。」

組合の幹部で二位のエイプリル・ベレット秘書兼財務官はインタビューで、トップの職の候補者になるつもりだと語った。

長年組織者として活動してきたヘンリー女史は、組合理事会が彼女を次期会長の任期を務める人物に選んだとき、執行副会長だった。 アンディ・スターン氏(2010年に辞任)。 彼女は2012年に3期の完全4年任期のうちの最初の任期で当選した。

ヘンリーさんのアプローチは、組合の取り組みがトップダウン的すぎるとの批判を招いている。

主催者で学者のジェーン・マカリー氏 批判した 「15ドルの闘い」は、広範な労働者主導の組織を構築することよりも、彼女が「動員」と呼ぶもの、つまり注目を集め世論を形成するために専門スタッフ、コンサルタント、活動家に大きく依存することに集中しすぎているためだ。

SEIUは関連会社ワーカーズ・ユナイテッドが2021年にスターバックスで始めた労働組合運動への関与を強めるにつれ、スターバックスの従業員の一部は、意思決定とコミュニケーションがより一元化されたと述べた。

ヘンリーさんはインタビューの中で、組合の運動には労働者が顕著に関与していなかったという主張を否定したが、地上レベルの組織化と雇用主に圧力をかける他の戦略を組み合わせることが重要だと述べた。 ヘンリー女史は、労働組合はスターバックスのキャンペーンに投資しようとしていたと述べた。 努力 会社をより包括的なものにするために、取締役の一部を交代する。

労働組合は政治や政策論争においても影響力を持っている。 ヘンリー女史は、バラク・オバマ大統領が、組合が可決に動員した医療費負担適正化法に署名した直後にトップの職に就いた。 彼女は、医療保険法を廃止しようとする共和党の試みに対して組合を擁護させた。

ヘンリー女史の下での組合の政治的賭けは必ずしもうまくいかなかった。 ヒラリー・クリントンの支持 2016年の大統領選挙サイクルの初期。 その後、多くの議員が民主党予備選のライバル、バーニー・サンダース氏に熱狂するようになった。

2020年、労働組合は異なる方針を打ち出し、候補者に採用を促す政策課題を提示した。その中には、労働者が業界全体で交渉しやすくすることや、賃金の引き上げを含む在宅医療と育児への多額の投資が含まれる。介護従事者。 ジョセフ・R・バイデン・ジュニア 法人化された 大統領就任に向けて、組合のアイデアの多くが彼の国内政策綱領に組み込まれた。

「これは、私たちがどのようにリーダーシップの決定を棚卸して評価し、教訓を導き出し、次回は何を違う方法で行いたいかを考える方法の一例です」とヘンリーさんはアプローチの変化について語った。

それでも、バイデン氏が提案した主要な在宅医療・育児対策は上院で否決された。

ヘンリーさんは、組合は今年の政治選挙に多額の支出をしていると語った。

「私たちは仕事を終わらせたいのです」と彼女は言った。 「私たちには、上院、下院、知事、州議会議員、市議会の目標があり、できる限り大きな利益を得ることができます。」

#強力サービス労働組合の委員長が辞任へ

執筆者について: nipponese

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