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スエズグループ 今日の下請け業者の元文書化されていない6人の従業員を、NTIを清算します。これは金曜日にCGTとグループの管理を発表しました。これらの労働者は、イル・デ・フランスの廃棄物選別センターで働いていました。
ほぼ2年間、NTIの24人の元従業員は、恒久的な契約と正規化での雇用を主張してきました。 CGTイルドフランスとCGTトランスポートにサポートされているため、セクターのいくつかの大規模なグループで働いていました。 Veolia、 パプレックUrbase et スエズ。
パリで選別センターの占領の後、12人がVeoliaに雇われました。 13人の他の人が7月1日に本部の近くで抗議運動を始めました スエズラデフェンス地区。
紛争を終わらせるための6人の雇用
スエズ 競合出口プロトコルの一部として6人の採用を提案しました。 CGTの代表者Ali Chaligui氏は、CGTの最初の要求を下回る採用数は「合意に達する唯一の議論のポイント」でした。
「私たちには拒否の贅沢はありません」と彼は続け、ハーフトーンの勝利を呼び起こしました。彼らはパリ産業裁判所の前で訴訟を開始しました。これは、9月末に訴訟を調査しなければなりません。
« スエズ これらの人々の困難に敏感であり、彼らの一部の雇用の約束を含む解決策を求めて提案したかった」とグループは書面による宣言で述べた。
同社によれば、これらの採用者は、2023年に清算されたこれらのNTIスタッフに対する「時間厳守で限定的な」アピールの状況と一致しています。 スエズ この下請業者との彼女の協力を終わらせたと主張します。
正則化を条件とする雇用
雇用の約束は、居住許可を取得することを条件としています。 スエズ これらの申し出は、政権からの文書化されていない労働者の正規化の要求をサポートできると主張している。
彼の「警戒の義務」の一部として、 スエズ 彼は「失敗を防ぐ」ために彼の手順と管理を強化したと言います。
#廃棄物のソート動員後にスエズグループに雇われた6人の文書化されていない労働者