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年金：RATPで戦線が復活の恐れ

9月8日までのオリンピック・パラリンピック競技大会期間中の夏季奉仕を確保するためにさまざまな「感謝状」が配布されたにもかかわらず、RATPでは社会情勢が依然として悪化している。ＣＧＴとＦＯに次ぐレジエの３番目の労働組合であるウンサは、ジャン・カステックス現ＣＥＯのマティニョン氏の遠い後継者であるガブリエル・アタル首相に「社会的緊急事態」の名のもとに謁見の要請を送ったところだ。会社。 現段階ではストライキ通告はないが、執行部に明快な説明を求める。ウンサにとっては悪いサプライズ組合の怒りの対象：昨年7月に公布された年金改革実施令は、個々の従業員のファイルに基づいて基礎調査を行った組合の目には多くの驚きを残しており、「できるだけ早く退職令を撤回する」ことを要求している。 。形式的には、5月27日から31日まで実施されるRATP理事会選挙の前哨戦として、組合間の競り合いが起こる可能性も排除できない。基本的に、「道徳的詐欺」について語るUnsa-RATPは、当時「祖父条項」で約束された進歩性（各世代は前の世代よりも少しだけ多く働き、徐々に新しい退職日を達成する）を超えていると信じている。法令によりペンの一筆で排除される。「当初計画されていたとおり、従業員は退職時の 2 歳の年齢変更の累進性から除外されています」とウンサ氏はきしみ声を上げ、文言では年間 3 か月の累進性が規定されていたことを思い出した。「この法令は、特別な政権を念頭に置いて書かれたものではない」と、国家的範囲に及ぶこうした問題については「会社はコントロールできない」ことをよく知っているアロール・ラマスUnsa-RATP事務局長は嘆く。 組合は依然として幹部に対し、「2009年以降に長く働くことになる新入社員」の状況を調査するよう求めている。キャリア終了後の計画関連主題: キャリア終了後の取り決めに関するSNCFの社会合意。 最近、CEO ジャン・ピエール・ファランドーは多大な犠牲を払った 、RATPに擦れてしまいましたか？ 直接的には「いいえ」ですが、間接的には何も除外されません。「私たちはキャリア終了制度の導入を求めている」とアロール・ラマス氏はSNCFのモデルに基づいて主張する。 SNCFの主要4労組が署名したこの文書は、2008年に採用された退職年齢の範囲を来年1月に置き換え、退職年齢の変更に関する3回の連続した改革を考慮することを目的としている。公開会社SNCFにとって年間3,500万ドルの新たな協定により、鉄道労働者は法定年齢よりも早く退職し、その過程で75％の給与の一部を享受するか、過酷にさらされない仕事に応募することができるようになる。彼らの職業人生の最後の10年間。オリンピックの棚ぼたRATP に残されたのはオリンピックという大きなテーマであり、より一時的なものではあるが、首都のバス、地下鉄、路面電車の運営者にとっては「努力する気概」が非常に豊富にある。 後に 給料が上がる この年次報告書は、Unsa を含む 2 つの労働組合によって採択され（今年は +4.2%、または一律総額 1,300 ユーロ）、5 つのオリンピック環との演習を巡る数か月にわたる交渉が今週終了しようとしています。鉄道網（地下鉄、RER）や駅係員では、休暇を延期した従業員向けの 1 回限りのボーナスと「日次ボーナス」を組み合わせたものが交渉されています。 この制度は、大会開会式の1週間前である7月22日から発動される。 コホに多額の費用を課すことは、これがなければ、予測予算を達成するためにすでに多くのことをしなければならないことになる。 #年金RATPで戦線が復活の恐れ