昨年、シティ・ユーティリティーズは大幅な人員の離職の可能性に直面した際、トップのリーダーを職に留めるために留任金を支払った。しかし、州監査局による最近の調査で、この慣行はミズーリ州憲法に違反していることが判明した。
ニュースリーダーが入手した監査人の調査概要文書によると、CU は、リーダーが追加の職務を引き受けるため、顧客の利益を最優先に考えた支払いであると述べて、調査員への支払いを正当化した。さらに、CEO 兼社長のゲイリー・ギブソンの退職を遅らせるためのインセンティブが使用された。文書によると、公益事業委員会は非公開会議でギブソンの報酬について協議し、承認したが、監査人局はこれをサンシャイン法違反と認定した。
この調査は、支払いに関する苦情と、もし公に何かが明かされた場合の報復の脅迫が事務所に寄せられたことがきっかけで始まった。調査の概要によると、報復や支払いを公に隠そうとする試みを示す証拠は見つからなかった。
経営幹部の報酬はいくらでしたか?
CU は合計で約 194,000 ドルの留任金を支払った。この公益事業会社の経営陣は、CEO 兼社長と 7 人の副社長で構成されている。従業員の半数が退職するか、新しい職を求めて退職するため、CU は残りのリーダーを引き留めることに必死だった。彼らも 2023 年に退職するか、他の場所で採用される資格があった。
雇用が継続した副社長3人は上級副社長に昇進し、留任手当は2023年12月31日までCUに留まることを条件としていた。手当は勤続年数に基づいており、勤続5年ごとに1週間分の給与が支払われる。内訳は以下のとおり。
- SVP 最高技術・人事責任者 ステファニー・オコナー: 46,345 ドル (勤続 32 年)
- SVP-最高財務およびサプライチェーン責任者エイミー・ダーダル: 17,525 ドル (勤続 15 年)
- SVP 最高法務・経済開発責任者 ドウェイン・フルク: 13,454 ドル (勤続年数 5.6 年)
ギブソン氏に関しては、2023年3月に資格を得ることになる退職の延期を奨励することが目的だった。調査概要によると、取締役会はこれを少なくとも2024年末まで延長したいと考えていた。取締役会は非公開の会議で、2024年3月31日までに退職または辞職の通知を提出しなかった場合、ギブソン氏の基本給の10.5週間分に相当する一時金を支給する雇用契約の修正を承認した。CEOの契約では、多額の罰金を回避するために、辞職または退職の9か月前に通知することが義務付けられている。
2025年2月に退職するギブソン氏にとって、これは7万6,351ドルの留任金を意味する。同氏は4月下旬に退職の計画を発表した。
総額194,000ドルのうち、40,000ドルは組合に所属するバス運転手の雇用継続手当に充てられました。2023年1月、団体交渉協定の一環として、委員会は1年以上雇用を継続したバス運転手に1,000ドルの雇用継続手当を支払うことを承認しました。
「多くの雇用主と同様に、シティ・ユーティリティーズの最優先事項の1つは、バス運転手のような人材確保が難しい職種の採用と確保、そしてリーダーシップチームの安定性、質、継続性です。過去のミズーリ州監査報告書、ミズーリ州司法長官の意見、およびミズーリ州の他の公共団体による長年の使用に基づいて、シティ・ユーティリティーズがこの取り組みを支援するために利用できる戦略は留任金であると考えられていました」とCUメディア関係マネージャーのジョエル・アレクサンダー氏は、公益事業会社に代わって声明で述べた。
しかし、監査局による調査の結果、CU が支払いを正当化するために引用した意見では、ボーナスはミズーリ州憲法に違反していると依然として主張されていることが判明しました。CU は、調査結果と勧告は、将来の決定と実践に役立てるために見直される予定であると述べました。
なぜこれが違反になるのでしょうか?
また、この要約では、取締役会が副社長職の留任手当について公式に投票したり承認したりしたことは一度もないと指摘している。会議では留任手当について言及され、ギブソンが決定した手当の倍率は非公開の会議で取締役会に伝えられたが、取締役会のメンバーはこの問題について議論したり投票したりすることはなかった。
「CUの職員は、取締役会はCEOの報酬のみを承認していると述べたが、支払いの金額と特殊性を考慮すると、取締役会が全従業員への支払いを承認するのが適切と思われる」と調査概要には記されている。
さらに、調査では、ギブソンの留任金は非公開会議で議論され、投票されるべきではなかったことが判明した。会議は「従業員または応募者に関する個人識別可能な人事記録、業績評価または記録」を議論するための例外により非公開であったが、監査局は、議論ではこれらのカテゴリのいずれも明らかにされず、報酬についてのみであったと指摘した。 サンシャイン法 この規定は、「公的機関の役員や職員が雇用された後の氏名、役職、給与、勤続年数」には適用されないことを明確にしている。
「CUの経営幹部チームから70年近い組織知識が去ったのは、主に退職資格の時期が重なったためであり、経営幹部チームの再編を通じてCEOのゲイリー・ギブソンの強力なリーダーシップを維持し、継続性を確保することが公益事業にとって最善の利益であると我々は考えています」と取締役会長のクリスティン・カーター氏は電子メールによる声明で述べた。「また、我々が優先していたスムーズな移行のために彼のリーダーシップ能力を考慮する必要があったため、取締役会はゲイリーの留任計画を非公開会議で適切に議論したと考えています。我々は監査人の分析と勧告を全面的に尊重し、関連する今後の問題に関する指針としてその意見を全面的に検討します。」
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次は何が起こる？
調査の結果、監査局は CU に対して調査結果を発表し、すべての支払いは公開セッションで適切に承認され、適用されるすべての法律と規制に準拠する必要があることを取締役会に再度伝えることになります。
州監査局の広報部長トレバー・フォックス氏は、これ以上は同局には調査結果に対する執行メカニズムがないと述べた。同氏は、将来違反が起こった場合、州法と同局の権限の制限に基づいて、司法長官局が介入する可能性があると指摘した。
CU と理事会からの声明では、リーダーたちは調査結果を認識し、それが将来の決定の指針として使用されるだろうと指摘した。
Marta Mieze は News-Leader で地方自治体を担当しています。フィードバック、ヒント、記事のアイデアをお持ちの方は、[email protected] までご連絡ください。
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