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2025-12-01 14:59:00
歳入勘定に「不一致」があることに気づき、会計士を雇って賃金を調査させた左官職人が、雇用主の建設業界の給与規定違反で1万7000ユーロ近くの賠償金を獲得した。
Kenplast Ltd は、2015 年労使関係 (改正) 法および 1994 年雇用条件 (情報) 法の違反に対して、労働者関係委員会 (WRC) からジョセフ・レノン労働者に補償金を支払うよう命じられました。
ジョン・レノン氏の労働組合代表でアイルランド左官・連合貿易協会（OPATSI）のバリー・マーフィー氏は、同労働者が2025年3月に「受け取った給与と歳入口座に戻ってくる給与との間に不一致」があるようだと気づいたと述べた。
レノン氏は証拠として、最初は給与明細が提供されず、後に「情報が不十分」な給与明細が提供されたため、自分が支払われている金額を正確に把握するのに苦労していたと述べた。
同社取締役のキース・ケンナ氏はレノン氏を同社の会計士に紹介し、会計士は「告訴人に何も問題がないと保証した」と法廷は述べた。
WRCによれば、レノン氏は自身の会計士と契約し、会計士は「何も問題はない」という会社の立場に同意しなかったという。労働者とその会計士は2025年4月に会社の会計士と面会したとの報告書が提出された。
「被告人が課税のために申告した総所得の変動と不一致」についての質問にはレノン氏が満足のいく回答は得られず、会議は「解決策がないまま」終了したと法廷は述べた。
この労働者の訴訟を裏付けるために法廷に提出された数字は、週 39 時間労働に基づいて彼の時給を 19.85 ユーロと評価した。
しかし、訴状の対象期間である2024年11月から2025年5月までの間、建設業界の分野別雇用令（SEO）に基づく職人の最低時給は2.39ユーロ高く、22.24ユーロだったとWRCは指摘した。
裁判官のカラ・ターナー氏は、同社が2015年労使関係法（改正）に違反し、2023年の部門別雇用令（建設部門）に定められた最低時給基本給をレノン氏に支払っていなかったとして、違反に対して3,500ユーロの賠償を命じた。
他の建設業界の雇用命令への更なる違反には、同社が年金制度、傷病手当制度、在職中の死亡制度を導入していないことが含まれるとターナー氏は裁定した。彼女は、2015 年法に基づくこれらの違反に対する補償として、レノン氏にさらに 10,000 ユーロを支払うことを認めた。
同氏はまた、会社が1994年雇用条件（情報）法に違反してレノン氏に雇用条件を書面で提出しなかったと裁定し、同氏にさらに3,460ユーロの賠償金を与えた。
この訴訟における権利侵害に対して法廷が認めた総額は 16,940 ユーロでした。
ターナー氏は、レノン氏の証拠には「議論の余地がない」と指摘した。
今年9月にこの訴訟が提起されたとき、同社の代表者であるレナ・ケンナ氏は、その日、同社取締役のキース・ケンナ氏とキアラン・ケンナ氏が「不在」であることを理由に訴訟の差し止めを求めたと彼女は書いた。
ケンナさんは法廷に対し、男性らは「仕事中」だったと語った。
ターナー氏は、同社はWRCから公聴会の2週間前に通知を受けており、延期の要請はすでに裁判所によって拒否されていると書いた。彼女は、訴訟手続きの遅延を正当化する「例外的な状況」はなく、会社取締役なしで苦情を審理したと述べた。
#左官業者が合意した業界料金の支払いを怠り建築業者は16940ユーロの請求書を請求される #アイリッシュタイムズ