10月31日に発表された新たな州の措置は、マサチューセッツ州における退役軍人による雇用へのアクセスを増やすことを目的としている。
州議会での記者会見で、州退役軍人サービス・労働力開発局の指導部は、企業に退役軍人の雇用を奨励するための新たな税額控除と、雇用動向を追跡するためのデータダッシュボードを発表した。
退役軍人省長官のジョン・サンティアゴ氏は、雇用と教育の機会を求める退役軍人への支援の改善が昨年の就任以来の優先事項だったと述べた。
“いつ [veterans] 軍人としてのキャリアから民間部門への復帰に向けて、教育や雇用の分野に足を踏み入れることの重要性が通常、最初に思い浮かび、次に思い浮かぶものであり、私たちは彼らのためにもっと何かをしなければならない」と同氏は述べた。打ち上げでの発言。
キャサリン・キング氏は、「新たな取り組みは、民間生活と軍での生活の文化的な違いや、兵役による精神的・身体的健康への影響が長引くことから、雇用を巡る課題に直面することが多い退役軍人にとって、雇用とのつながりを増やすための有益な手段となる可能性がある」と述べた。ハーバード・ストリート・ネイバーフッド・ヘルスセンターの退役軍人支援センターの所長がインタビューで語った。
「彼らが仕事ができないということではなく、もう任務に就けないという考え方の変化です」とキング氏は語った。 「彼らは民間生活に適応する方法を学ばなければなりませんが、時には困難を伴うこともあります。」
キング氏は、正式には「退役軍人雇用税額控除」と呼ばれる2,500ドルの税額控除が、雇用主にとって退役軍人雇用の見通しをより魅力的にするのに役立つことを期待していると述べた。
「そのようなことが俎上に上ると、企業や組織は特に退役軍人を探す努力が増大する」とキング氏は語った。
ローレン・ジョーンズ労働労働力開発長官は、この点に焦点を当てることがクレジットを開始する州の目標であると述べた。
「インセンティブが時には資源となり得ることは承知していますが、それは同時に雇用主をより積極的に参加させ、彼らの扉を開き、私たちが引き上げようとしている正確な道筋を作り出すものでもあります」とジョーンズ氏は発言の中で述べた。
また、州の指導者らは、新しいデータダッシュボードが退役軍人雇用に関する将来の取り組みをより適切に導くことができることを期待していると述べた。
明確なデータに 1 か所でアクセスできれば、思い込みではなく事実に基づいた取り組みが可能になる、と同州の労働力プログラムであるマスハイアの退役軍人雇用担当者、マット・サットン氏は語る。退役軍人は MassHire システムを通じて優先サービスを受けられます。
「退役軍人に関する我々の仮定の多くは不正確であるか、時代遅れである。だからこそデータが必要だ」とサットン氏は発表会で述べた。 「退役軍人の株式ダッシュボードのような革新的なデータ ツールは、運転するためではなく、私たちが何をしているのかを知らせるために必要です。」
10月31日に開始されたこのダッシュボードは、州経済調査局による一連の株式ダッシュボードの最新のものである。
新しいダッシュボードによると、2022年の時点で州内には24万人の退役軍人がいる。このグループのうち、約 102,000 人は 18 歳から 65 歳までであり、これは「典型的な労働年齢」と考えられています。
新しい税額控除の下では、従業員100人未満の中小企業は退役軍人を雇用する際に2,500ドルの税額控除を受けることができる。彼らはまた、連邦労働機会税額控除を受ける資格があり、申請している必要があります。
「このVRBプログラムを通じて、私たちは雇用主の教育を継続し、退役軍人支援の文化を育み、ここ連邦で退役軍人に優しい企業のネットワークを強化していきたいと考えています」と州の退役軍人雇用・教育部長のトム・ラローズ氏は述べた。イベントでのトレーニングプログラム。
「スペインやイタリアなど、外国に行くと、その言語が分からないので、誰かがその言語を教えなければなりません。道路の反対側を運転する方法がわかりません」とキング氏は語った。 「自分の文化を理解してくれる人が必要です。それが自分が育った場所の文化であれ、軍隊の文化であれ、それは独自の文化だからです。独自の言語があります。独自のやり方があるのです。」
これらの取り組みの展開を通じて、両行政府の指導者らは、このような取り組みや州が過去1年半に講じてきた退役軍人の雇用を支援するその他の措置を可能にするためには協力が鍵となったと述べた。退役軍人サービス局が事務局に昇格して以来。
「当初から、退役軍人のニーズには政府機関を超えた取り組みが必要であり、実際にオープンなコミュニケーションラインが必要であり、協力がなければ変革は不可能であることを私たちは知っていました」とサンティアゴ氏は語った。
ジョーンズ氏は、協力の必要性は州全体のパートナー組織にも広がっていると述べた。
「労働力の育成を実現するには、退役軍人のためのリソースを考えると、非常に多くのさまざまなコミュニティパートナーとの協力が必要です。ここに代表される多くのパートナーや、351 の都市や町すべてにまたがる非常に多くのパートナーとの協力が必要です」とジョーンズ氏は語った。
サンティアゴ氏はまた、最新の取り組みを、マサチューセッツ州が州内での退役軍人の奉仕活動を変革しようと試みている進行中の取り組みと結び付けた。同氏の職は2023年3月に事務局レベルの職に昇格した。
2024年3月、州は州内の退役軍人ホームレス撲滅を目的とした2,000万ドルのキャンペーンを発表した。この取り組みには、この問題に対処するための州史上最大の対象を絞った投資が含まれていました。この取り組みは、州の住宅・住みやすいコミュニティ行政局とのパートナーシップとして開始されました。
そしてこの夏、州議会は軍人および退役軍人を讃え、力を与え、認識する法律、つまり HERO 法を可決しました。この法律には、退役軍人に対する行動支援と障害者支援、税金免除の保護と拡大、医療扶助給付の成文化などに関する規定が含まれています。
2,500ドルの退役軍人雇用税額控除も法案に盛り込まれ、8月にマウラ・ヒーリー知事が署名した。
サンティアゴ氏は、このような措置と、州が先週発表した新たな取り組みが、マサチューセッツ州における退役軍人奉仕の新たな時代の到来を促すのに役立っていると述べた。
「私たちは退役軍人サービスにこれまで以上に投資しているだけでなく、これまで以上に多くの退役軍人を雇用しており、その成果は目に見えており、非常に現実的です」と同氏は述べた。
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