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履歴書: 業績の発表 | 概要

現在では、表形式の履歴書の前にプロフィール (短いプロフィールまたは管理概要とも呼ばれる) を付けるのが標準的な方法となっています。 プロフィールはページの約 4 分の 1 で、候補者に関する重要な情報がすべて含まれています。 これにより、読者は最初に履歴書全体を読まなくても、概要を簡単に把握できます。 理想的には、プロフィールにはキャリアの共通点が示されています。 したがって、プロフィールを作成する際の重要な質問は次のとおりです。あなたのキャリアを最もよく表す 5 つの単語はどれですか? プロフィールは、役職、業界、会社、売上、予算、従業員数など、自分のポジショニングに関する事実から始まります。 選択された成功例がリストとして続きます。 どのようなタイプのタスクに取り組み、どのように習得したかを読者に示します。 概要をわかりやすくするためのさらなる分割 記載されている成功の数と範囲に応じて、それらをカテゴリに分類することをお勧めします。 たとえば、次のように分割されます。 戦略的リーダーシップ 運用上の成功 従業員管理 特に、一方的に応募をする場合、またはヘッドハンターに連絡する場合は、別の「職業上の目標」セクションでプロフィールを補足することが合理的です。 1 行または 2 行を超えてはなりません。 プロフィールは、職務経験の前に履歴書に記載されます。 履歴書を作成する場合、これは最後のステップであり、プロフィールは「職歴」セクションの個人の実績に基づいて、その実績を巧みに要約したものになります。 簡単そうに聞こえますが、実際にはプロファイルが最も複雑なステップであることがよくあります。 #履歴書 #業績の発表 #概要