Erfurt / Munich（それはボルトワイズ） – ドイツの小売業におけるデジタル化は決定的な法的権利を直面します。連邦労働裁判所の今後の判決は、仕事のデジタル世界の基盤を再定義することができます。
デジタル化は長い間ドイツの小売に移行しましたが、すべての従業員が変化に熱心であるわけではありません。エルフルトの連邦労働裁判所の前の現在の訴訟は、デジタル変革にも法的課題があることを示しています。大規模なスーパーマーケットチェーンの売り手は、デジタルポータルを介して彼女の給与声明の排他的な規定を訴えました。この決定は、仕事のデジタルの世界にはるかに重要な結果をもたらす可能性があります。
法的紛争の中心にあるのは、給与明細書がデジタルでのみ提供される可能性があるかどうかの問題です。スーパーマーケットチェーンはこれを合理的であると見なし、リクエストに応じて印刷された文書を有効にする会社契約を参照していますが、原告は、明示的な同意なしにデジタル条項は十分ではないと主張します。下級裁判所は反対した：労働裁判所は訴訟を却下した、州労働裁判所は売り手に有利に決定した。
連邦労働裁判所の決定は、貿易規制がデジタル時代にどのように解釈されるべきかを明確にすることができるため、熱心に待っています。これにはテキスト形式の請求が必要ですが、これにはデジタルドキュメントも含まれているかどうかは不明のままです。今後の決定では、専門家は、デジタルワールドワークのトレンドを設定するコースを見ます。
裁判所の前で交渉された別のケースは、ますますデジタル作業環境における組合の権利に関するものです。産業連合鉱業、化学、エネルギーは、メンバーにデジタルに到達できるように、従業員の電子メールアドレスの公開を要求します。しかし、これまでのところ、組合はその要求に失敗していました。
労働法の専門家は、連邦労働裁判所の判決は、関係する企業や組合だけでなく、デジタル変革に陥っている他の多くの業界にとっても重要であることを強調しています。この決定は、優先順位として役立ち、これまで欠落してきたデジタルの仕事の世界の法的規定を作成するのに役立ちます。
デジタル化は、技術的な課題だけでなく、法的課題ももたらします。企業は、デジタル文書やデジタル世界の従業員の権利への対処に関係する新しい規制に適応する必要があります。差し迫った判断は、日常の仕事で実際にデジタル化されることができるために重要です。
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