Lufa Nord-Westは、若者を社内トレーニング研究所の管理に委ねています。研修生は早期に責任を負います。このアプローチにより、PIA 2025周辺の施設が適用されています。
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Oldenburg-これにより、研修生が実験室管理に促進されます。LufaNord-Westは、初期段階で若者に責任を移します。将来的には、研修生は独自の教育研究所を率いており、そこでは実際の試験にも備えています。その結果、それらは古典的なトレーニングコンテンツを超えて促進されるべきであり、後の職業生活によりよく準備されています。オルデンバーグの本部であるルーファ・ノード・ウェストは、革新的なトレーニング（PIA）の価格を申請しています。
委任された責任
PIAを使用すると、ノースウェストメディアグループは16年間地域のトレーニング会社を特徴付けてきました。これらは、模範的な方法で職業訓練に取り組んでいます。それはプロジェクト、若者のイニシアチブと個人的な責任を促進し、見習いへの欲求をしていることです。
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コーナーデータ：書面によるプロジェクトの説明、高解像度の写真、会社のロゴで構成されるアプリケーションは、2025年6月30日まで[email protected]に電子メールで送信されます。レポートは、提出されたすべてのプロジェクトで報告されています。例と情報：www.nwzonline.de/pia
ガイド：プロジェクトの説明では、トレーニング会社は5つの重要な質問に自分自身を向けることができます。プロジェクトの問題は何ですか？どのように機能しますか？誰がそれを実装しますか？準備、リソース、スキルのためにプロジェクトに必要なものは何ですか？企業や研修生はそれからどのように恩恵を受けますか？
Lufa Nord-Westは、農業の下部ザクセン室の一部門です。約420人の従業員が、たとえば食物、土壌サンプル、種子、肥料などを調べて評価します。家具は、科学技術および情報技術分野の両方で形成されます。彼女は現在、In -House Training Laboratoryの管理を将来の研究室助手に移しました。
感謝の兆候
研修生は、在庫の実行、化学物質の注文、新しいデバイスの購入について責任を負うだけではありません。また、研究室の維持を確保し、セキュリティ検査に参加します。さらに、彼らは経済と資源保護に注目しています。さらに、Lufa Nord-Westによると、若い軍隊は実験室の利用と試験の準備を計画しています。 「目標は、移転責任による感謝です。」
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