家事労働者を雇うコストは 10 年前より 80% 増加

これは、10年前に支払われていた最低給与が757ユーロ（年12回払い）と比較して、現在はSMI1,381ユーロ（年12回払い）からスタートしており、中央政府は2026年には1,425ユーロに引き上げることを計画している最低給与に反映されている。これらの金額に、家族をカバーする拠出金の支払いを加えなければならず、この拠出金は過去10年間に172ユーロから307ユーロに増加した（従業員の負担はなくなったため）。毎月 32.6 から現在は 88）。

そして、中央政府が頻繁に強調しているように、SMI は過去 8 年間で 60% の成長を遂げました。これには、2022年10月に大幅な引き上げがあったこのグループの拠出金の増加も加えられたエスカレーションである。その後、報酬階層によって設定されたベースに、失業拠出金を含める義務も追加され、恒久契約の場合は7.05％（雇用主に相当する5.50％）、臨時契約の場合は8.30％に設定された。それ以来、CPIに近い値で上昇が続いています。したがって、たとえば、2024 年から 2025 年にかけて、給与と社会保障の両方の負担の結果、月額費用は合計 70 ユーロ (4.3%) 増加しました。

いずれにせよ、データは、サービスのコストが徐々に上昇していることを示しており、地下での雇用が運命づけられているより多くの女性従業員にも影響を与えている可能性がある。これは、バスク地方の労働者数が 2016 年に上限に達した 30,000 人 (29,952 人) に達したにもかかわらず、11 月には 27,000 人を下回った (26,919 人) という所属データが示唆していることである。この減少は、記録的な数字に達している他の労働市場で起こっていることとは対照的に、データを2013年、つまり関連会社数が27,000社を下回った昨年11月の独自の数字に戻す。

緊急の必要性

ビスカヤ家事労働者協会ATH-ELEは、この下落が物価上昇によるものである可能性を排除していないが、これは「仕事の削減というよりはむしろ労働時間の減少」によるものだと評価している。 「緊急のケアニーズを賄っていることを考えると、社内従業員が減少した可能性は低い」とアドバイザーのイザベル・オチョア氏は評価するが、一部の従業員はより良い労働時間と給与の仕事に転職した可能性があると警告している。

ガビオラ氏のビルバオ代理店の家事労働者責任者、クリスティーナ・ロドリゴ氏も、隠れた雇用がすべての事件を説明するとは考えていない。 「現時点で、また制裁に関する規制を考慮すると、これらの料金の支払いが家族の抑止力になるとは考えていない」と同氏は擁護し、その結果は家庭内の清掃作業のための専用サービスを省略した可能性がある世帯のせいだとしている。 「私たちがクライアントから感じているのは、彼らはすでに気づいていて、労働者は自分たちの状況と権利が何なのかをすでに可視化しているということです」と彼は警告する。

新しいセクション

同マネージャーは、2026年の拠出額の範囲がどのようになるかはおそらく3月まで明らかにならないだろう、「最低賃金がいくらになるかすらまだ決まっていない」と回想する、そして政権側のコミットメントは現在のボーナスを維持することであり、大家族向けの45％などの他の割引に加えて給与保証基金の80％を維持することになるだろうと述べた。

ATH-ELEでは、給与の増加は各家庭の労働時間の短縮を意味するが、複数雇用が多い業界では「それもプラスになる」と考えている。 「2つ、3つ、さらには6つの契約を結んでいる労働者がかなり多くいます」と彼らは警告する。

トゥ・アユダ・ア・ドミシリオの代理店のソニア・ブラボー所長は、「家族は気まぐれや便宜のために高齢者介護を雇うわけではない。家族構成の中で大多数の女性が労働力として組み込まれている現在ではなおさらだ」と強調し、「もちろん、家事労働者がこうした昇給や権利拡大に値しないわけではないが、必ずしも保障されるとは限らないこれらの支払いをカバーするのに多くの家族が問題を抱えているのは理解できる」と語った。親のお金によって、それはしばしば子供たちにも影響を及ぼします」と彼は警告する。この現実を踏まえて、彼はこのサービスを必要とする人々へのより多くのボーナスと援助を擁護するようになりました。

そして家族が直面する困難は給与問題だけではない。 「昨年11月から厳密に義務付けられ、最高4万9,000ユーロの罰金を含む職業リスク計画、在宅勤務の義務、人々にとって煩わしい職場での嫌がらせからの保護など、多くの新しい規制や手順も導入された」とブラボー氏は振り返る。さらなる困難が押し寄せる。