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完全に在宅勤務しているデル従業員は昇進できなくなります

それを我々は大逆転と呼んでいます。 とともに COVID、 テレワーク はすべての人に課せられており、従業員も雇用主も同様に、この新しい労働形式が対面での仕事と同じくらい効果的であることに気づきました。 しかし、新型コロナウイルス終息以降、管理者は従業員を常に監視できなくなっていることに気づきました。 そこで対面式が復活するのです。 アップル、グーグル。 たとえば、アマゾン、テスラ、マイクロソフトは、新型コロナウイルス感染症パンデミックの最中に多くの在宅勤務者ができるだけ早くオフィスに戻るよう主張した。 「ハイブリッドとして再分類」 デルは、最も最近の再建を果たしたテクノロジー企業です。 したがって、Business Insider によると、この PC メーカーは今後、在宅勤務の従業員に社内昇進を与えることはなくなるとのことです。 昇進または昇進の資格を得るには、DELL 従業員は少なくとも週に 3 日は会社の敷地内で過ごす必要があります。 デルは、すべてのスタッフに「i」に点を付けるメモを送信しました。 「リモートのチームメンバーにとって、トレードオフを理解することが重要です。社内の新しいポジションへの応募を含め、キャリアアップするには、チームメンバーをサイト上でハイブリッドとして再分類する必要があります。」。 しかし、創業者のマイケル・デル氏は2年前に全く異なるスピーチを行った。 「私の仲間のハイテク業界のCEOの何人かは、チームが『より完全に関与するため』、あるいはより目に見える存在感を示すために、物理的なオフィスに戻るよう主張しています。」 発行された記事の中でCEOはこう説明した LinkedIn で。 「しかし、私の経験では、コラボレーションを生み出し、組織内に帰属意識をもたらすために、従来のオフィスで強制的に過ごす時間に依存しているのであれば、それは間違っています。 » #完全に在宅勤務しているデル従業員は昇進できなくなります