コミューンレベルの役人の能力と資格を改善するために改善する必要があります。写真：VNN
世論の大半は、コミューンレベルの役人を選択または合理化する際に、正式な大学の学位とサービス学位の区別を削除することを支持しています。代わりに、実際の作業パフォーマンスに重点を置く必要があります。
Le Van Tuanは次のように語っています。「現在、Ho Chi Minh Cityの多くのコミューンレベルの公務員が中級または大学の学位を取得していますが、長い経験があります。
彼は、代わりに、仕事の要件を満たしていないパフォーマンスの低い役人の数を減らすことに努力するべきだと主張した。
最初から腐敗を防ぐ
多くの読者は、選択プロセスにおける腐敗を防ぐことの重要性を強調しました。 Hoangという名前の読者は、「コンピューターで公開試験を整理し、その後、他の州のメンバーで構成されるパネルで評価された対面インタビューの候補者を候補者候補に登録して、ネポティズムを避ける」と提案しました。
他の人たちは、候補者が就職か正式な学位を保持しているかどうかに関係なく、現実世界の理解を反映するための実践的な評価を提案しました。
Nguyen Duc Dongはこれを繰り返し、内務省に安全なコンピューターベースの試験を作成し、リアルタイムで採点し、不正行為を防ぐために監視カメラで監視されるように促しました。
Ngo Hoaiは、全体的なプロセスについてコメントし、「競争試験を開催することは良い考えですが、鍵は整合性を確保することです。懸念は、職員の親relativeが事前に割り当てられた立場で引き続き好まれる可能性があることです。
パフォーマンスはベンチマークでなければなりません
多くの人は、パフォーマンスが公務員の能力の真の尺度である場合、正式なものであろうとインサービスであろうと、教育資格は決定要因ではないことに同意しました。
内務省の報告によると、2023年12月31日現在、ベトナムには212,606人のコミューンレベルの役人と公務員がいました。彼らの専門的、政治的、および管理上の資格は、社会経済的発展の要求を満たすために徐々に標準化されています。
Nguyen Longは微妙な見解を提供し、仕事に応募する際に正式な学位とインサービスの学位に実際的な違いがあることを認めましたが、「学位は必要な状態であり、仕事をすることができるのは十分な条件です」と結論付けました。
「有能な公務員を構築するには、参入プロセスが厳密でなければならず、その後、スキルを向上させない人を削除するための年次評価が続く必要があります」と彼は付け加えました。
最後に、読者のNguyen Dang Sangは、彼らが正式なプログラムであろうとインサービスプログラムからであろうと、資格が焦点であってはならないことを強調しました。重要なのは、実行できる人、職業倫理、責任感、道徳的誠実さを持つ人々を選ぶことです。 「これらはテストだけでは評価することはできませんが、実際のパフォーマンスを通してのみです」と彼は結論付けました。
ヴィン
#学位ではなくパフォーマンスはコミューンレベルの役人の選択を導くべきです