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2024-05-03 13:18:12
新品によると 研究 ブルームバーグによると、欧州の2カ国では女性CEOがゼロだという。
この研究では、アフリカ大陸のどの国に女性の代表が不足しているのかを明らかにし、女性のビジネスリーダーがいない2カ国としてアイルランドとルクセンブルクを挙げた。
物議を醸したこの調査結果は、ビジネスにおける女性の役割を高めることを思い出させるものとなった。 彼らは、ヨーロッパが高収入の仕事で女性に平等な機会を与えるまでには長い道のりがあることを暴露した。
ブルームバーグの研究者、オリビア・フレッチャー氏とジョナス・エクブロム氏によると、「上場企業のトップに女性がいないのは欧州連合の2カ国だけだ」と述べ、「ルクセンブルクの小国を除くほぼすべてのEU加盟国では、上場企業のトップに女性が少なくとも1人はいる」会社。”
「アイルランドは、ここ数十年で急速な社会変革を達成したことで知られるこの国にとって後退で、上場企業のトップに女性がいない欧州連合加盟わずか2カ国のうちの1カ国となった」とフレッチャー氏とエクブロム氏は付け加えた。
同報告書によると、「EU全体で指導的地位にある女性の状況はそれほど明るいわけではなく」、大手証券取引所では「女性CEOは数えるほどしかいない」ことが判明しているという。
人口500万人のアイルランドでは、アイリッシュ・レジデンシャル・プロパティーズREITの最高経営責任者マーガレット・スウィーニー氏の退任により、ユーロネクスト・ダブリンに上場されている31社すべてで男性が指揮を執るのは10年以上ぶりとなる。
「拡大のエスカレーターに沿って、私たちは、エコシステムを通じて強力な女性マネージャーや女性創業者のパイプラインを促進するための正しいポリシーが確実に導入されるようサポートし、確実にするための具体的な戦略的取り組みを行っています」とエンタープライズ社のエグゼクティブディレクター、ジェニー・メリア氏は説明した。アイルランド政府のビジネス機関。 「ここアイルランドでは確かにこのことに大きな注目が集まっています。」
この調査では、アイルランド取引所に上場している大手企業におけるジェンダー平等が驚くほど欠如していることが明らかになったが、これらの企業は典型的に男性的だと言われている業界に属していた。 工事。
企業取締役会への女性の割合を増やすことを目的とした運動団体「30％クラブ」の国内幹部によると、男性CEOが多数を占める職場は伝統的に男性が多いとジリアン・ハーフォード氏は述べた。
「代表層がすでに小さい場合、その維持は後継者計画に依存する必要があり、そこで男女の力の差が最も顕著になると私たちは見ている」とハーフォード氏は付け加えた。 「すべての職能上の後継者と男女のバランスに継続的に焦点を当て、男女の力の格差を解消または縮小するまでは、CEOレベルで男女の進歩の勢いを維持することは困難になるだろう。」
を参照する 勉強 欧州男女平等研究所が実施した調査でも、ブルームバーグはより広範な傾向を明らかにした。昨年、EU-28加盟国全体のトップ企業のCEO職のうち女性が就いたのは10パーセント未満、つまり8パーセントだった。
フォーチュン誌によると、米国の女性CEOの割合はわずかに改善しており、2023年にはフォーチュン500の上場企業のうち女性役員が登場するのはわずか10％にとどまったという。
研究者らは、取締役会の多様性と指導的地位における男女平等が改善していると示唆しているが、世界中のほとんどの企業は、主要な職務に女性がいることを強調していない。
ブルームバーグの調査では、スカンジナビア諸国に女性CEOをもっと受け入れるよう促しているが、今年は 勉強 PR会社リブート・オンラインが実施した調査では、ノルウェーが女性労働者に最も適した国であることが明らかになった。
分析では、ノルウェーが 10 点中 7.1 点を獲得し、僅差でアイスランドが 6.53 点で続きました。 フィンランドは10点満点中5.03点で優勝し、オランダは総合スコア5.49点で4位となった。
進歩的な評判があるとはいえ、アイルランドと同程度の規模の国が集まるスカンジナビア地域では、指導的な地位にある女性が不足していた。
今年初め、スウェーデンでトップの地位にある女性の辞任が相次いだことを受け、スウェーデンの主要株価指数であるOMXストックホルム30指数に女性CEOは1人だけとなったことが発表された。
辞任傾向に加わった女性リーダーには、ファストファッション大手H&M ABの最高経営責任者（CEO）ヘレナ・ヘルマーソン氏や、電話会社テリアABで働いていたアリソン・カークビー最高経営責任者（CEO）も含まれていた。
彼らが辞任して以来、企業は主要な欠員を男性従業員に置き換えてきた。
指導的地位に就く女性の数を増やすため、欧州連合は上場企業の非執行役員を女性で構成することを義務付けた。
アイルランドではその後、政府が2023年末までに女性役員の数を増やす目標を設定しており、現在その割合は33％に設定されている。
#女性労働者にとって最も優れた欧州諸国と女性CEOがいない2カ国